2008年12月30日09:23 　 大众网

　　招聘会现场。（本报资料片）

　　进入12月以来，济宁市人才市场逐渐回暖，岗位数量逐步增加。

　　目前济宁市人才市场提供的岗位数量虽然比9月份少了，却有很多岗位招不到人，很多大中专毕业生宁愿待业在家，也不愿“转行”。

　　对此，济宁市人才市场邵新才主任建议广大求职者进行职业规划，尝试阶段就业，为以后的工作积累经验。单位免费招聘暖了人才市场

　　最近，济宁市人才市场上30岁-40岁的求职者比例明显上升，也在一定程度上给了大中专毕业生更大的就业压力。

　　连日来，记者对济宁市人才市场进行了调查。

　　记者了解到，今年9月份以前，济宁市人才市场每星期固定举行的招聘会每场都有70到90个岗位，多的时候一场招聘会有110个岗位供求职者挑选。进入9月份后，受全球金融危机影响，济宁市人才市场的招聘岗位数量骤降，每场招聘会提供给求职者的岗位只有原来的一半左右，各类人才大量“滞销”。入场招聘单位提供的岗位中，除保险、销售、酒店营销类的岗位相对充足，机械、建筑类用工大户用人需求大幅缩水，招聘的岗位非常少，其他类别的招聘岗位也有所减少，造成岗位稀缺。而且，最近济宁市人才市场上30岁-40岁的中年求职者比例明显上升，也在一定程度上给了大中专毕业生更大的就业压力。

　　进入12月份以后，济宁市人才市场为了增加招聘岗位，吸引用工单位招聘，免除了招聘单位摊位费，吸引了很多小型企业和外地企业来招聘。在以前，小型用工企业由于招聘的岗位很少，一次只提供两三个岗位，认为租摊位参加招聘会不值得，基本都是从其他渠道进行招聘；而外地企业一般选择在当地招聘。现在济宁市人才市场免除了招聘企业的摊位费，而且在人才市场进行招聘可以招到更适合企业的人才，所以更多的小型企业和外地企业选择在这里招人。有的岗位招人难有的求职难上难

　　300多个国外就业岗位，只有4个岗位招到了人。不少大学毕业生不愿离家，很抵触去外地就业。

　　记者在采访中发现，尽管目前就业环境不容乐观，却有很多岗位招不到人。

　　在济宁市人才市场进行招聘的临沂、枣庄、菏泽、平邑等地的多家企业，前来应聘的人并不多，有些岗位更是没有招满。

　　另外，人才市场还为求职者提供了300多个国外的就业岗位，报名的人却非常少，只有4个岗位招到了人。

　　记者就此采访了济宁市人才市场的邵新才主任，他告诉记者，虽然岗位稀缺在很大程度上是受到了金融风暴的影响，但是人才“滞销”还有一个非常重要的因素，就是求职者不能接受专业“转行”和外地就业。

　　邵新才主任举例说，有的酒店和宾馆希望招聘高学历管理人才，但因为专业人才较少，虽然其他专业的也招，但是必须从基层做起，先从事酒店服务、营销等工作，很多大学生毕业后不愿去当服务员，而且家人也非常反对，所以很少有非酒店管理专业的毕业生报名。而外地企业来济宁招聘，不少大学毕业生不愿离开家，很抵触去外地就业，导致这些外地企业很难在济宁当地招到人。做好职业规划试试阶段就业

　　一女大学生说：“我本来想去一个酒店做前台接待，家人觉得大学毕业去酒店做前台太亏了，所以最后也没去。”

　　记者在济宁市人才市场随机采访了前来求职的大学毕业生，发现不愿转行的大学生占到大多数。

　　学计算机工程专业的李强告诉记者，他是去年7月毕业的，到现在仍没找到工作，同专业的同学也有很多待业在家。他说：“我学的专业技术性较强，而且这个专业技术更新得也比较快，一旦‘转行’就会和自己的专业脱节，很难再回到这个专业上来。”

　　今年大学刚毕业的李娟是学汉语言文学专业的，也没有找到适合自己的工作。 “我有普通话二级证书，本来想去一个酒店做前台接待，但是家人觉得大学毕业去酒店做前台太亏了，所以最后也没去。”

　　据邵主任介绍，无法正确对待专业对口问题，认为一定要到自己的专业能够得到发挥的工作岗位才能一展所长，没有经验积累阶段意识，是目前求职者的通病，很多求职者宁愿待业在家也不愿“转行”。邵主任建议广大求职者进行职业规划，不妨试试阶段就业，先找一份工作锻炼自己，增长经验，然后再选择在这个领域继续发展或者换新的工作。即使不适合这份工作，要换新的工作，但这个过程也可以提升求职者各方面的能力，增加阅历，为以后的工作积累经验。

来源：腾讯网

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