中国性别平等指数低于日韩
2013年01月30日 来源：新闻晚报
晚报讯 上周末，上海社科院文学所举办的 “新媒体与性别多元平等”工作坊在沪举行，来自社科院、联合国妇女署、复旦、交大、网络媒体等机构的专家学者、从业人员发表了关于两性平等问题的观点。联合国妇女署项目官员马雷军在演讲中透露，根据国家统计局上报联合国的数据，中国大陆的社会性别平等指数在全球各国和地区中排名第72位，低于日本（第56位）、韩国（第61位）。 “很多国人觉得中国的妇女地位已经很高了，但按联合国的评判标准，我们还有很大的提升空间。 “马雷军说。
据介绍，社会性别平等分为“形式上平等”和“实质性平等”两大类。前者包括 “绝对性平等”、“对等性平等”。所谓绝对性平等，是指在追求平等过程中不考虑男女在生理、心理上的差异。
所谓对等性平等，是认为男女擅长各有不同，男性应从事科技、军事、外交等工作，女性应从事文艺类工作，并做好家务。这种观念在我国表现得也十分明显，但联合国对此并不认同。以联合国前秘书长安南为例，他在任时每天下午4:30都要去学校接年幼的孩子回家，因为他觉得照顾孩子是夫妻双方的事。
马雷军表示，联合国不认同形式上平等，而提倡实质性平等，后者主张在考虑到男女生理差别的基础上，追求结果上的平等。按照这一观念，联合国制定了“社会性别平等指数”的统计方法，这一指数包含很多硬指标，如部级以上领导的女性比例、女性和男性的平均工资比、拥有高级职称的女性与男性数量比。根据2009年各国和地区上报联合国的数据 （目前掌握的最新数据），中国大陆的社会性别平等指数在全球排名第72位，低于日本、韩国。
据了解，韩国政府在2001年成立了性别平等部，主要职能是制定和协调政府级的性别政策；进行性别分析和评估；消除性别歧视，根除对妇女的暴力；调查和纠正在就业、教育、资源分配、设施和服务中的性别歧视。值得一提的是，韩国现任总统是女性。
日本的妇女地位在很多人印象中是比较低的，为何该国的社会性别平等指数比中国高呢？马雷军解释说，“印象、感觉和硬指标会有偏差”，事实上，日本的一些做法对提升性别平等还是很有效的。例如，尽管该国许多妇女不工作，但丈夫在职期间要交两份养老保险，使忙于家务的妻子也能老有所养。“这是一种典型的实质性平等措施，确保了男女在结果上的平等。 ”马雷军说。
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