日前，北京的大学生村官选聘报名刚刚截止，而山西省选聘8000名大学生到农村任村官的工作即将开始，通过两省市的一些同一工作的某些细节对比，能看出我国尚处在探索阶段的大学生村官聘任制仍待完善。

北京1.9万多名大学毕业生报名当“村官”，其中研究生1800多名，还有17名博士生报名，录取比例达到6.3比1(《京华时报》4月6日)。如此盛况得益于北京特殊的区位优势及其他一系列的政策，比如凡北京高校毕业生聘用两年连续考核合格者，可办理北京户口；工作满两年后报考研究生，入学考试总分加10分，3年合同期满后表现特别优秀者，可推荐免试入学；另外，在3年合同期满考核合格通过相关公务员考试的，可优先录用为国家公务员。表现优秀的，还可列为副处级后备官员。以上四大优惠政策勾勒出一个大学生村官未来发展的美好愿景图,怎么能不令人神往？由此,北京的录取比例达到6.3比1也就不足为奇了。

相比之下，山西省招聘的大学生村官的诱惑性就少了很多。“受聘人员任职前，由所服务的县及有关乡与其签订聘用合同，合同期一般为3年(免试用期)，期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。根据本人意愿，户口可落回生源所在地，也可落在所服务县政府所在地。受聘人员的薪酬，参照所服务县全额事业单位管理人员标准执行，所需经费由所服务县财政负担”(《中国青年报》4月6日)。

对照北京，山西没有一张优惠牌可以打，唯一可体现一点吸引力的政策,应该是今后“可以担任村支书或村委会主任”的承诺。当然，其前提是“经考察特别优秀、有一定实际工作经验，且所聘村没有合适党支部书记、村委会主任人选的”——也就是说,即使是村支书或村委会主任,也不是一个谁都能摘到的苹果。

今日的中国,已经不是“我是一块砖，哪里需要哪里搬”的年代，必须正视每一个知识个体对于自我发展的合理追求。大学生村官也存在能否适合? 是否合格? 能否留下? 如何继续培养等等问题。要解决这些问题,不是仅仅把好选聘关就能一劳永逸的。应该给这个群体一条进入国家公务员序列的通道，或者让公务员序列与此群体形成一种“对流”，才是一种更务实的做法。事实上，在一些省市已经尝试进行两者的对接，比如陕西省，已经将有下村任职经历作为其公务员录取的前提。

那种将大学生村官的终点定义为“占村为王”"终身插队"的做法，使公务员队伍跟大学生村官制度从一开始就割裂开，被另眼对待，无助于激励大学生奔赴广阔天地，形不成人才的良性互动，将会使建设新农村建设的雄伟计划大打折扣。

时代信报

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