sina.com.cn 2008年07月16日07:38 四川新闻网-成都商报

　　作者：毕舸

　　人事经理要求和新来的女员工交往遭到拒绝后，对女员工强行拥抱并亲吻，隔壁办公室的同事向公安机关报案……人事经理刘仑被成都市高新区法院以强制猥亵妇女罪判处拘役5个月。据了解，此案是2005年12月1日新施行的《妇女权益保障法》对“性骚扰”首次立法后，国内第一桩因“性骚扰”而被处以刑罚的案件。

　　而从检察官和法律专家的说法看，此案其实已经超出了一般“性骚扰”范畴，而已符合《刑法》强制猥亵、侮辱妇女罪的构成要件。

　　2005年12月1日新施行的《妇女权益保障法》对“性骚扰”首次立法，直到两年半后才出现国内首例因性骚扰事起而获刑案件，由此可见对于性骚扰的性质认定、行为细节划定、后果认定，以及相关法律惩处，至今无论在司法界还是民间都存在狭长的模糊地带，致使被骚扰者只能选择成为沉默的大多数。

　　首例因性骚扰事起而获刑案不应停留于个案，大陆司法界可借鉴2006年2月实施的台湾性骚扰防治法，该法提出了更明晰的概念，即最常见的“性骚扰”行为，如讲黄色笑话、对人动手动脚，只要让旁人感到不舒服，经沟通后依然如故，都可能构成性骚扰，可能被处罚款，还有民事赔偿责任，甚至面临最高判刑2年的牢狱之灾。

　　性骚扰并非简单的道德轻薄，而是带有对他人人格与人身损害程度不同的侵权行为，正如诽谤被界定为违法，搬弄是非者会向被诽谤对象进行公开道歉、精神赔偿，对性骚扰的界定越明确、惩处手段越具化，就越利于民众了解性骚扰的法律边界何在，在权益受损时断然拿起法律武器；利于司法界依法控诉、审理及判决，还当事人双方以事实公道、法律公正。

【郑重声明】公益中国刊载此文章不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何投资或其他建议。转载需经公益中国同意并注明出处。本网站文章是由网友自由上传。对于此类文章本站仅提供交流平台，不为其版权负责。如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章请发信至 [公益中国服务中心邮箱]。