gxnews.com.cn    2007年10月12日11时53分   来源：广西新闻网-当代生活报  

 妇女上班遭性骚扰，单位该赔吗？ 
制止性骚扰，单位出面解决比出台法律好 

 
据《华西都市报》10月11日报道，10月10日，新修订的《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法》正式颁布实施。在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或雇主应当承担相应的民事赔偿责任。

从积极的方面看，保证职工在工作时人身和精神不受伤害，应该是单位的基本义务，也是人性化管理的必然要求，女职工不受性骚扰就是具体体现之一。我们很难想象，一个女职工饱受性骚扰困惑的单位能够兴旺发达。从这个意义上说，这一规定有利于用人单位承担起教育、管理职工的义务，并尽力想办法为职工创造一个安全的工作环境，也有利于单位招人的时候真正做到德才并重。

但是，现实中也可能出现另外一种情况。那就是，单位该教育的也教育了，该采取的防范措施也采取了，针对女职工的性骚扰仍然发生了，这个时候单位该不该赔偿？笔者认为，这时候原则上应该采取过错责任原则，主要应该由当事人赔偿。即使单位有责任，也属于附带责任，可以考虑免除赔偿，如果说要赔偿，也应该仅仅是道义上的赔偿，而不应该成为一种必然要求。

随着社会的发展，我们在想办法保护妇女权益的同时，也应该思考一些相关问题，比如，网上有一种担忧，是应该引起我们思考的———如果不区分责任，单位一概连带赔偿，会不会促使单位全招男职工或者全招女职工以避免性骚扰的发生？看来，我们反性骚扰的工作，还有很多地方需要努力。

（叶雷）
 

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