欧阳玲：我觉得可能一些公司，他从事的岗位可能会不同，可能会注明。比如搞货运 运输的毕竟会搬一些东西，（男女）不一样，比如像这种研发一类的，其实我觉得这是在IT行业，甚至搞研发的人都会认为，有的时候男士的思维，包括逻辑性要比女性好一些。那我觉得像行政一类，可能女孩子这种天生的细心、细腻、温柔，可能更适合后勤的工作，更多的人可能根据不同的岗位和行业去做这种区分。 

　　不同的性别适合不同的岗位，这的确也顺理成章，然而我们在一个招聘展台前却看到，商务英语的职位也注明了限男生的字样。按说商务英语这种职位是没有性别特征的，也许女性还会更加合适一些，那么这家用人单位为什么还要注明要用男生呢？记者拨通了这家单位留在招聘信息上的电话。 

　　在我们的调查中，有很多用人单位都是用类似的说法来拒绝女生。冠冕堂皇的理由背后，总让人觉得还隐藏着些什么。女大学生被拒之门外的根本原因到底是什么呢？ 

　　钱伟：如果一个女生的话，他的生理需要，他的这种结婚生子等等，要休假，可能会对一个企业，他的发展他的经济增长，造成一定的影响，而一个男生，相对来讲，这个负担少一些，这一个企业作为一个单独企业来讲，考虑这个企业的成本。 

　　这位老师的话一语道破了天机，正是出于对成本考虑，尽管上面有国家出台的关于男女平等就业的各项规定，许多用人单位还是以各种方式来给女大学生就业设置更高的门槛，在具体操作中进行了区别对待。 

  　根据江苏省妇联的一个专题调研显示，80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒绝的经历。 

　　在求职的道路上，女生比男生走得更加艰辛。但是，在2003届大学生就业率统计中，男女生的就业率基本持平，这又是怎么回事呢？我们来到了北京市高校毕业生就业指导中心。 

　　任占忠：实际在选择的时候女生跟男生相比，确实还是处于弱势。现在虽然从我们统计的就业率来讲，女生和男生没有很大的差距，或者比较接近，但是事实上女生是通过降低自己的期望值来实现自己接近于男生的就业率。 

　　看来，尽管女大学生并不比男生差，但是要得到承认她们就得付出更多的努力。大学生就业难，女大学生就业就更难！先天的生理因素，造成了女大学生在就业中不可改变的被动局面，那么，面对这样的一个局面，女大学生该怎么办？ 

　　钱伟：只要女生放松心态，主考官说，我只要男生，我就不来了，或者说我就放弃这个机会，我就要展示我的才华，不要放弃。我要展示我的才华，我要我展示我比男生更强的地方。更有能力的地方，让用人单位认可你。这样呢实际上让用人单位放弃原来的观念，改变了它的理念，同时把你自己推销出去，为自己争得就业机会。 

　　面对未免有些残酷的就业市场，女大学生除了锲而不舍用自己的实力去征服用人单位之外，也要调整好自己的心态。 

　　外经贸A：女生应该找准自己的位置就行了。像我们这样的，也不太关注那些只招男生的企业，所以不用对它抱太大的希望，知道不公平，但不是太介意了。 

　　外经贸B：就是说我们必须把握我们自己能够把握的机会，至于不能够把握的，我觉得就是说，这是一种现象，这是一种，你需要接受的事实，我觉得没有关系，因为毕竟属于我的机会还有很多。 

　　尺有所短，寸有所长。每位大学生的特长也各不相同。大学生择业竞争是一个人才合理配置的过程，其理想结果是让每个人才找到一个有利于展现、发挥其特长优势的岗位。女生在就业时如果首先想到的是自己性别的优势和自己的特长时，那么信心自然就会倍增。记得有这样一句话：信心是成功的一半，女生，多看自己的优势、特长，成功就在你的面前。

来源：中国教育新闻网