刚刚完成的一项权威调查显示，占全体科技人员总数1/3的900多万名女性科技工作者，正在成为整个科技队伍日益重要的组成部分。但是科技界仍存在女性“缺席”现象，这种“缺席”主要表现在“高级职位”的获取方面。

    由中国科协、中国科学院委托中国科学院科技政策与管理科学研究所所做的一项调查显示，与较大和正在发展的总量规模相比较，女性科技工作者的质量优势相对较低。主要表现为，高层科技群体中的女性所占比例非常低。

    院士群体中女性的比例较低。中国现有两院院士1405名，其中中国科学院现有院士704名，女院士占5%；中国工程院院士701人，女院士39名，占5.5%。

    在国家重点科技计划中的核心层，女性比例更低。“973计划”所选聘的175名首席科学家中，女性只有八人，占4.6%；“863计划”专家组中无女性成员。在167个全国性自然科学专业学会的常务理事中，女性仅占8%。

    国家级奖项中女性所占比例较低。从获奖的种类来看，获得自然科学奖的女性占获奖人数的4.8%；获国家发明奖的女性占获奖总数的11.9%；获国家科技进步奖的女性占获奖人数的12.9%。

    从职务、职称状况反映的男女事业发展水平差距来看，女性明显低于男性。调查显示：无职称和低职称的女性比例高于男性比例，而在中高级职称上，女性比例要低于男性比例。职务状况更加明显，接受调查的男性中40%以上有中高级职务，而45%的女性没有任何职务。

    近年来，我国财政对科技活动的资助主要通过“项目”方式实现，通过比较男女科技工作者在申报财政支持的科研项目的情况，可以看出明显的性别差异，作为项目主持人无论申报和获得项目数量，女性人均水平明显低于男性，不到男性的一半；经费更是不到男性的1/3。

    显然，与男性相比较，女性在参与科技活动中的表现远未达到令人满意的状态，当其职业发展到高层阶段时，与男性形成了差距。

    课题组认为，尽管我国女性科技工作者的质量优势相对较低这一问题与世界其他国家雷同，但与我国女性科技人员所具有的规模优势相比，这个问题显得更加突出。

    其实女性从事科技工作有许多优势，对杰出女性自身特征的研究引人注目。通过案例研究发现，杰出女性成功的秘密在于：本人对科学的热爱；父母和家庭成员的支持；对女性科学家在制度上予以支持；良好的时代与机遇等。

    研究者认为，大部分科研产出上的差异可以归结为性别、社会地位和婚姻状况。最重要的差异还是在女性照顾孩子相关的家庭责任上。孩子和家务被认为是女性处理家庭和事业之间关系的两个主要的角色定位集中点。能否得到配偶以及亲属的帮助和支持，是能否顺利解决女性双重角色冲突的焦点。

来源：经济参考报

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