七月，又一个求职高峰期。为了缓解就业压力，省高新人才市场、兰州中心劳动力市场、城关区人力资源市场等各级劳动力市场几乎每周都要组织规模大小不等的招聘会，帮助毕业生、下岗人员尽快找到适合自己的工作。7月15日，在兰州工程技术人才市场举行的综合类大型人才招聘会上记者看到，招聘会吸引了来自省内外的100多家企业参展，提供100多个工种。但采访中，不少女性求职者依然抱怨工作难找。近日，记者从兰州中心劳动力市场、城关区就业服务局等部门了解到，年龄较大、未考取从业资格证、择业不理性、缺乏创业意识等诸多原因已成为制约我市女性就业的明显因素。

    年龄是最大的“瓶颈”

    据城关区人力资源市场最新的一份统计数据显示，今年第二季度，该市场对16岁至24岁劳动力需求是3675人，占到了需求人数的29.72％；25岁至34岁需求6841人，占需求人数的55.33％；35岁至44岁需求1211人，占需求人数的9.79％；45岁以上需求526人，占需求人数的4.25％；无年龄要求111人，占需求人数的0.91％，显然16岁至35岁仍为用工需求的主体。其他劳动力市场对40岁以上人群的用工需求相对较少，这种情况在女性求职人群中显得更为突出。

    兰州中心劳动力市场信息科的李健科长说：40岁是女性求职人群的一个“临界点”。对女性来说，通常都愿意选择文员、会计或其他服务行业，而这些行业的用人单位一般都比较愿意招收年龄在35岁以下的员工。尤其是服务行业的女性员工，年龄多在20岁至25岁之间。近日，市内一饭店在该单位拟定的招聘条件中对文化程度的限制是初中以上，要求很低，但对年龄却“卡”得很紧，要求不超过25岁。40岁以上求职女性可选择的多是保洁员、家政等工作，选择余地较小，自然很难合意。通常由于服务行业员工的流动性比较大，女性从业者多因工资待遇低等原因而频繁跳槽。李科长说，女性能靠自身的能力立足，也会成为骨干力量。现在企业都很重视人才。所以，对企业忠诚也有利于女性从业者克服年龄给就业带来的问题。

    “择业怪圈”加剧岗位竞争

    “在报考学校和选择专业，以及选择单位时，通常女性本人和家人都会选择一些工作环境舒适，劳动强度小，相对稳定的工作岗位和职业，如教师、医生、文秘等职业。当这种择业观点成为较多人的共同选择时，就会增大这些行业的就业压力。因此，正是众多女性的一致选择形成了一个‘择业的怪圈’。”在谈到这一现象时，兰州中心劳动力市场信息科的李科长说，近年来，师范类毕业生就业难的现状与“择业怪圈”有很大关系，致使师范类毕业生出现供大于求的现象，相关部门也只能通过考试选拔优秀者上岗。加之，有些女性在择业时总将目光盯在专业对口上，不愿进入其他行业，更不可取。

    多数女性忽略职业资格认证

    前几天，一位女性来应聘会计，但她仅是该专业毕业，并没有考取相应的专业资格证书，最后被招聘单位婉言谢绝了。这样的情况在女性求职者中比较常见。其实，现在不少单位招收员工不再单纯考虑应聘者的学历和专业，而是要看求职者是否具有相应的从业资格证书以及技术等级或职称。男性求职者大多在这些方面很重视，多具有从业资格证书。可不少女性对此却很不重视，总认为自己是学这个专业的，应该符合应聘条件，这种错误的认识将不少女性求职者挡在了职场以外。”城关区就业服务局一工作人员说，虽然从业资格证书并不能完全代表一个人的工作能力，但也是一种较公正的衡量、评价标准，从业资格证和技术等级证仍然是目前用人单位估量求职者个人素质的重要参考。建议女性求职者能多参加一些职业培训，关注职业资格认证，为自己多增加一些求职成功的砝码。

　　缺乏自信心和创业意识

    为了解决女性就业难的问题，城关区就业局主要针对女性和下岗人员进行家政、市场营销、物流管理及求职技巧等培训。据统计，受培训人群的就业率在50％以上，有效地缓解了女性就业难问题。但在培训中，他们发现与男性相比，相当一部分女性在求职中（特别是在面试环节）总是表现的不自信，缺乏推销自我的意识。受传统观念的影响，很多女性在求职时显得非常局促不安，甚至还比较害羞。但激烈的岗位竞争要求从业者具有高度的自信和激情，女性的含蓄和内敛妨碍了自身良好工作能力的展现和发挥，让她们失去了不少好机会。同时，各级就业服务部门都已开通小额贷款，下岗失业人员只要凭借《再就业优惠证》、《失业证》就能申请到两万元的个人贷款，以鼓励该人群进行自主创业。据相关部门统计，申请小额贷款进行自主创业的女性人数明显少于男性。

新华网甘肃频道

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