孝顺老人是子女的义务，同时也是全社会的责任。我们的社会正在逐步进入老龄社会，老年人不仅需要子女的体贴，更需要全社会来关爱

　　近日，上海市人大常委会会议对《上海市老年人权益保障条例(修订草案)》进行了二审。此次修订草案中增加了支持、督促家庭养老的相关规定。新增加的一条是：“本市弘扬孝亲敬老传统美德，制定完善家庭养老支持政策，为家庭成员照料老年人提供帮助。赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的，基层群众性自治组织、老年组织或者赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行”(5月12日《新闻晨报》)。

　　尊老养老、孝顺老人，这是中华民族的优良传统，不过，曾几何时，这种优良传统在某些地方没落了，遗弃老人、虐待老人的事件时有发生。因此，动员社会力量来重塑我们孝顺的传统，显得非常有必要。而上海此次出台的条例规定，单位督促公民赡养老人和孝顺老人，具有积极意义。

　　孝顺老人是一种道德义务，也是一种法律义务。我国的刑法、民法通则和老年人权益保护法等多部法律都有相关的规定，但是，“徒法不足以自行”。除了法律，在形成孝顺老人的社会氛围方面，还需要道德等约束力量，要通过道德模范的宣传作用，来促进公民孝顺老人，才能形成一种氛围。在这方面，作为公民所在的单位，不管是行政机关还是民营企业，都大有作为。一方面，督促公民积极履行法律义务，对不孝顺老人特别是虐待、遗弃老人的公民举报和移送到司法机关；另一方面，通过树立典型来促进公民敬老、养老。

　　孝顺老人有物质上的扶持，更有精神上的关爱。目前，一些地方老人在物质上比较贫困，这当然需要子女的扶持，但更重要的是精神的关爱。单位不仅可以要求公民多扶持老人，更重要的是为公民提供条件，给他们充足的休假时间，给他们回家探亲的机会，让他们常回家看看，给老人以精神上的关爱。

　　孝顺老人是子女的义务，同时也是全社会的责任。我们的社会正在逐步进入老龄社会，老年人不仅需要子女的体贴，更需要全社会来关爱。有些家庭，特别是那些独生子女的家庭，单靠子女关心老人总是有限。那么，就需要社会团体、组织为老人送来关爱和温暖，而公民所在的单位，则可以在物质上起到帮助困难公民，同时提醒和督促公民尽义务养老和关心老人的作用。

　　因此，上海通过立法，要求公民所在单位督促公民养老，积极意义毋庸置疑。不过，在立法的深度和广度上还可以拓宽。一方面，要求相关单位督促员工不仅在物质上赡养老人，也要在精神上关爱老人，同时，要求相关单位能在物质上扶持那些员工，保障他们的休假时间；另一方面，给予相关单位一定压力，在考评、考核上将督促员工尽孝纳入，同时，对于积极履行相关义务的单位，在税收等方面给予相应的优惠，提高他们的积极性。

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       单位督促有效

　　保障老年人合法权益，仅靠赡养人、扶养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。尤其是赡养人、扶养人所在单位，更应该督促员工尽孝——单位督促的作用事半功倍，原因在于，员工在乎单位领导和同事对他(她)的道德评价，更何况，单位对他(她)的工资、晋升等有直接制约。

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