2009年08月26日 00:00:35 　来源：新华网

    近日，有网民发帖子称，河南省固始县在2008年全县选拔正科级干部和县局级干部任用中，最后确定的12名乡长大多是当地官员亲属，难免给人“继承”之感。固始县委常委、组织部长周辉回应，情况属实，“但是他们都是符合程序，经过大范围的公选后出来的，他们具备了当选的条件，难道官员之后就无权当选了么？”（8月25日《广州日报》）

    固始县真会讲故事，这样的回应充分表现了权力的霸道。是的，官员之后有权当选，问题是，确定的12名乡长大都是官员之后，难道，就只有官员之后才会当官？全县那么多人口，官员能占几何，难道说在固始真的存在“龙生龙凤生凤”，只有“官二代”才会当官，而“民二代”只能做百姓？

    应该说，公选是对传统干部提拔任用制度的有效创新。传统的制度，显然可以“暗室”形容之，在固有模式下，到底什么人该上，什么人不该上，这里面的偶然因素、人为因素太多，而且“官一代”在其中的影响很大，甚至不排除其中有权力交易，互为方便的可能。因而，传统的模式也更容易造成“官二代”上“民二代”让的格局。正是出于打破传统官弊的希望，这才有了公选制度的登场，而这显然凝聚了更多的民意期待。

    公选公选，顾名思义，不仅要公开而且要公平公正。从人口概率来讲，一个县的官员尤其是曾经或者正担任重要职务的，其数量终究是有限的，体现在最终的当选结果上，他们的子女可以有当选的，但肯定不会成为主流，更不会占绝大多数。固始县12名乡长，最后居然大多是官员亲属，显然是不正常的。这样的公选结果，明显有违公选制度设置的初衷。

    一个良性的制度为何也出现这么多的问题？这到底是制度设置不够完善，还是执行环节出现了问题？按照“故事县”周辉部长所说，“只要符合条件就能自荐，这些领导干部的亲属，在岗位上也是有足够的资历”。姑且将其当真，但让人狐疑的是，难道就只有“官二代”符合条件？当然也不无可能，与“民二代”相比，“官二代”们毕竟有着太多的机会进入官场，有着更多的机会脱颖而出。而这，显然就是网友所诟的权力继承之本质。

    公选之下，“固始县”竟然成了“故事县”。显然，这样的公选难以服众，而周辉部长的回应，也是徒增笑耳。只是这样的笑，苦中含涩过于沉重，有关部门当深思之。

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