2009年01月20日 08:30:18 　来源：齐鲁晚报 

    人们难以接受的是，当企业形势较好时，先涨高管的工资；而当企业预期下降时，先降员工的收入，甚至当企业形势严峻时，一脚把员工踢走。这种企业只能让人敬而远之，这样的企业也与现代企业、责任企业相去甚远。

　 1月19日《人民日报》报道，三一集团总经理向文波日前宣布，集团董事长梁稳根今年只领一元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿元特别奖励”政策激励员工。梁稳根说，在国际金融危机面前，他和其他董事会成员，肩负着三一集团近3万名员工的生存责任。

    董事长领一元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，员工“人不裁、薪不减”，三一集团此举极为耀眼。一直以来，我们都在提企业的社会责任，什么叫社会责任？三一集团高管层的行动是最通俗、最形象、最生动的阐述。

    当前，在许多企业，高管层与普通员工的薪水差距可能达到几倍甚至数十倍。“高管动辄几百万元，员工只有一零头”，在很多企业都存在，尤其在年底发放年终奖时，差距更为刺眼。三一董事长的“一元年薪”，从某种意义上说，成功地塑造了自己作为企业家的新形象。在当前的经济寒风中，一些中国企业高管的天价年薪让人眼花，而且“任尔风吹雨打，我自岿然不动”，但在一些发达国家，却有许多企业宣布高管降薪，两者对比，企业与企业的文化差距，企业家与企业家的素质差距极为明显，这也引发了社会对部分企业家的失望情绪。

    企业到底应采取什么样的薪酬机制，这是企业的自主权利，但对于一个责任企业来说，最起码应该谋求高管和员工之间收入的相对平衡。人们难以接受的是，当企业形势较好时，先涨高管的工资；而当企业预期下降时，先降员工的收入，甚至当企业形势严峻时，一脚把员工踢走。这种企业只能让人敬而远之，这样的企业也与现代企业、责任企业相去甚远。

    在当前的经济形势下，“一元年薪”不该成为孤本，降薪先降高管更该成为一种自律。无论是市场词典还是道德宝典中，都没有把“危”留给员工、把“机”留给自己一说。权力与责任永远是对等的，收获与付出永远是相应的，无论是国企还是民企高管，在当前的严峻形势下，都有责任以一种新的态度审视自己。其实这也是建立现代企业制度的要求，中国企业家应该补上这一课，只有这样，才能赢得社会的尊敬，赢得员工的拥戴。 （乔 杉 原题：降薪先降高管展示了企业家的新形象）

来源：新华网

【郑重声明】公益中国刊载此文章不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何投资或其他建议。转载需经公益中国同意并注明出处。本网站文章是由网友自由上传。对于此类文章本站仅提供交流平台，不为其版权负责。如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章请发信至 [公益中国服务中心邮箱]。