来源：新华网—扬子晚报

    位于广东省东莞第一国际写字楼大厅的某公司，近日发出通知，为了提倡传统节日，圣诞期间，公司将不举办任何活动，也不提倡员工过圣诞节，不穿圣诞衣服、戴圣诞帽上班（12月24日《南方都市报》）。

    看到这则消息的第一反应是，这家公司逆流而动，注定要遭受“民意的臭鸡蛋”。果然，网上一片倒彩声，有的认为公司不尊重员工的选择权，有的干脆斥之为患上了“文化自闭症”。

    笔者认为，上述意见未免失之公允。员工自然有自己的文化选择权，公司也有公司的文化选择权。

    公司不举办圣诞活动，要求员工在公司里不穿圣诞衣服、不戴圣诞帽，是公司的权利。对员工个人，公司也并没有越权禁止，而只是“不提倡”而已。

    员工在工余时间、公司外场所过不过圣诞节、怎样过圣诞节，公司并没有干预，事实上也是无法干预的。因此，公司并不存在对员工文化选择权的不尊重。

    至于说“文化自闭”，就更是莫名其妙了。

    任何一个民族都有自己的文化生态，任何一种文化生态都本能地排斥外来文化，尤其是当外来文化风起云涌，给本土文化带来生存危机的时候，这样的排斥行为往往会愈加强烈。这是文化自我保护和生存压力下的必然选择，并无道德、境界缺陷可言。

    因此，近年来，弘扬传统文化的呼声此起彼伏，不但不是所谓的“文化自闭”，反而是传统文化根脉受到严重威胁下的自然的文化反响或者说是觉醒。

    毕竟，在举国上下弃传统节日如蔽履，而将基督教徒的节日奉为至宝的文化氛围中，有这样一种另类的做法和声音，不见得是个坏事。 （安徽 蒋家平）

 

【郑重声明】公益中国刊载此文章不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何投资或其他建议。转载需经公益中国同意并注明出处。本网站文章是由网友自由上传。对于此类文章本站仅提供交流平台，不为其版权负责。如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章请发信至 [公益中国服务中心邮箱]。