来源：新京报

企业让工龄“归零”属违法

全国人大常委会法工委负责人称，无固定期限合同不是“铁饭碗”

　　本报讯 （记者 杨华云）中国近期发生了有些企业在劳动合同法实施前，采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，把员工的工龄“归零”的现象，引起中国最高立法机关的关注，立法机关认为上述行为违法。

　　2008年1月1日，由全国人大常委会通过的劳动合同法将正式实施，针对一些对劳动合同法的误读，全国人大常委会法工委负责人予以解释，同时透露劳动合同法实施细则和司法解释正抓紧制定。

　　让员工工龄“归零”规避不了义务

　　对于一些企业利用辞职让员工工龄“归零”的行为，该负责人表示，这样的做法违背劳动合同法的规定，影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益，也不利于企业的发展。

　　依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，“即使形式上采用‘主动辞职’、‘自愿协议’等方式改变劳动合同，也改变不了‘劳动关系连续’的事实，用人单位也规避不了法定义务。”

　　无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

　　对于认为无固定期限劳动合同是搞“终身制”“铁饭碗”，或者认为会使劳动关系僵化的看法，该负责人再次重申，该制度不是“终身制”“铁饭碗”。

　　该负责人称，为了全面贯彻实施劳动合同法，国务院及其有关部门正抓紧制定实施细则，最高院也将作出司法解释。

 

 

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