据媒体报道：某市电脑科技公司招聘3名员工，把“必须有私家轿车”列为招聘条件之一。其原因是，公司需要到市郊一些客户群体开展业务，路途较远，员工有了私家车，一则方便工作，二则可给公司增“面子”。

　　读了这则新闻，有一种遭受电击的刺痛感觉。企业缺什么，就把带什么作为录用员工的条件，这还了得！缺轿车的，要求带轿车；电脑不足的，要求带电脑；资金拮据的，要求带多少万元……如此这般，哪里还是招聘职工？

　　该报道说，企业在招聘时要求员工有私家车，已经不再是个别现象了。我认为，这种现象在传播一种极其危险的企业用人信号，也可以说是一种企业用人歪道邪术。这一招聘“潜规则”的要害是“嫌贫爱富”，凸显就业歧视，不利于人才在公平公正的环境里竞争。显然，能够买得私家车的，能够带得起昂贵物资的，能够掏出巨额资金的，绝对不可能是一般低收入家庭，更不可能是下岗、失业人员，肯定都是富家子弟。如果各行各业都效法这种“嫌贫爱富”的用人规则，那些社会底层的穷苦子弟，岂不是要永远被排斥，永远无业可就？

　　即使是一些特殊的岗位，也不应该这么样“设坎”。无论何种企业的何等重要的岗位，只能把学识、技术、能力等涉及劳动者素质方面的内容作为招聘条件，并且一视同仁地择优录用，而不应该附加任何或钱或物的外在条件，更不应该看重家庭背景，以穷富论去留。这个道理既简单，又通俗，因为企业是招聘适用的员工，而不是其他。

　　我国劳动法规明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。”而且，政府有关部门多次发文，三令五申，禁止企业在招用员工时，要求带资，或收取抵押金。可见，把“有私家车”之类属于劳动者“身外之物”的东西列为招聘条件，是严重的违法行为。虽然我国劳动法规也规定“用人单位依法享有自主用人的权利”，但这种“自主用人的权利”应只限于在劳动者本身素质方面，而不能设置就业歧视性的限制。

　　“有私家车”之类的“嫌贫爱富”的用人“潜规则”，有害于劳动者平等就业，有损于和谐社会构建，政府有关方面应予以足够重视，坚决地查处和纠正，并严格防止扩散蔓延。为此，我建议国家在修订《就业促进法》（草案）时，在“总则”“第五条”“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视”的条款中，加上“不因个人经济条件因素而受歧视”的内容，以防范企业在招用职工时，“嫌贫爱富”，逼迫劳动者带钱带物。

来源：人民网

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