两会召开了，政府工作报告也做了，委员们提了一大堆问题。可是关于中国劳动者权利和义务的问题却很少有涉及。今年年初，央视搞了一个“年度雇主调查”，让众员工来评述自己如何快乐，但总体来看，似乎做秀的成分多一些。最近又有调查显示，中国的劳动力成本已经抬高，“中国制造”的竞争力开始减弱，很多专家开始担忧。

可现实情况却是，南方某企业员工没做好工作，会被罚下跪来认错。广东佛山一家公司的员工上班坐着打瞌睡就被罚了1000元，而且公司还振振有词——该员工违反了刚刚拟定的厂规第一条“严禁上班时间在生产现场看与工作无关的书、报、杂志或睡觉，违者每次罚款1000元”。这些员工的权益谁来维护？难道老板的权力就可以大到一手遮天的地步。和谐社会体现的更多是人与人之间的和谐，更多是强势集团与弱势集团的和谐。

我依稀还记得小时候学过的一篇文章——《半夜鸡叫》。那老财东周扒皮若放在现在，肯定是“中国年度最佳雇主”的第一名。

“周扒皮”何许人也？此人是“著名作家”高玉宝老先生笔下的恶霸地主，有名的反派男主角。“周扒皮”为了延长长工的工作时间，良心大大的坏，半夜三更起来学鸡叫让长工劳动（卖身契上明文规定：鸡叫就得起床干活劳动），长工们恨死这个“周扒皮”了，最后忍无可忍，还是小屁孩高玉宝同志献计教训了“周扒皮”一顿，彻底把周扒皮同志给整残了。

在这里给大家解释两个关键词，长工和卖身契。长工者，长期合同工是也。现在大家不论去哪里都要签一个劳动合同，最少一年，低于一年的很少，再看看那些条款，一半以上都是如果长工违约将会如何如何。这样的员工就是长工，这份劳动合同就是那时候的“卖身契”，只不过时代不同了，名词也变了。这周扒皮放在现在，那就是老总、CEO。

周CEO若放在这个时代，那可能是最最人性化的CEO。首先，周CEO能够身先士卒，早上第一个起来，进入工作状态，绝不迟到早退；其次，他采取了极其柔和的管理方式，用学鸡叫的法子（也就是调快了员工宿舍的钟表）让员工起床干活；第三，当员工早晨没有按时吃早餐时，他雇人挑上饭菜给员工送去；最后，当他发觉员工们消极怠工时，虽然很生气，但也只惩罚一顿早饭，并没有乘机克扣员工工资。更难能可贵的是，这个周CEO没有拖欠过员工工资，比起现在那些拖欠农民工工资的老板，这可是周大善人！

我们再看看现在老板们的心里话。我现在是这个公司的总裁，你们这些长工就得听我的，不听？扣工资，要不就滚蛋走人。三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人不缺。就是研究生来了，我也只给几百块钱。我想让员工加班，只要动动嘴，点点头，女秘书、人力资源部就会用最快的速度（e-mail，手机短信）把我的指示传达到每一个员工。到时候，打卡机往门口一摆，我让你三更到，你绝不敢四更来。想要加班费？想补休？违反《劳动法》？你们大白天说梦话吧！我CEO的话就是公司基本法。

员工在上班时间消极怠工？那好办。让人力资源部通知大家，若发现上班时间干其他与工作无关的事情，一律罚款，一定要狠罚；让行政部赶快去买若干摄像头，不要嫌贵，一定要安装在各个角落，发现一个处罚一个；网管随时监控QQ、MSN，发现谁在上班期间聊私人话题，内容公布，该员工处罚。时代进步了就是好，哪像周扒皮那傻瓜那么辛苦！

实际上在那个时代，周扒皮们深谙与员工处好关系（劳资关系）的重要性。他们往往也是穷人出身，经过几代人的努力，勤俭节约用攒下的钱多买地，然后再雇佣长工来种地。需要雇佣几个长工的，一般要先雇佣一个比较能干的“长工头”（类似于现在的常务副总），总体任务分配下去后，每天由长工头分配其他长工干活，基本不用东家操心。

当然，长工头的工资比一般长工高，干得好了年底还有分红。不但如此，他们还采取“笼络”的方法稳定长工，例如，初一十五“打牙祭”（吃肉），逢年过节送粮食、衣服，有急事允许请假，年终结算时另外暗中送红包（股权分红）……他们希望用这些手段来挽留那些老实本分、肯干活的长工。他们知道用欺骗、压榨的方法是没法长期让长工踏实干活的，最终吃亏的必定是东家（田里没收成）。

你们说，这样的周扒皮，是不是应该评为年度最佳雇主？

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