智障者保护不能托付给企业

2010年12月31日　来源：新京报

　　最近媒体对山东济南历城区华山西路上一煤球厂使用“智障劳工”的情况进行了连续报道。12月24日，执法人员检查了华山周边煤球厂，发现8名智障人员，但未见虐待情况。执法人员做出处理，允许煤球厂继续雇用智障者，但必须善待他们。（12月26日《新京报》）

　　执法人员“允许继续雇用智障者”意在解决智障人员生存问题。只是，执法人员将保护“智障者”的责任一竿子杵到企业自我约束的“良心”上，期冀煤球厂的继续“善待”智障工以免其利益受损，却绝口不提自身的监管与责任，不谈对智障弱势群体的后期跟进及其他福利保障措施，多少让人觉得不爽，尤其是猜想背后可能的“潜台词”，则更加令人不安。

　　因为，于企业而言，温情的道德逻辑显然抵不过趋利避害的现实逻辑，能做“最赚钱”主儿，谁都不愿意往外掏银子，尤其雇工再是一群头脑并不清醒的残疾人，则更容易“欺之有理”。

　　智障工大量出现，暴露出政府的严重失职。搜罗一下以往发生的案例，从山西“黑砖窑”事件，到福建、辽宁、湖北等9省发现矿工杀害智障者伪造矿难事件，再到新疆“智障包身工”事件，这哪一桩不是在安监、公安等多个部门的眼皮子底下发生的？

　　闭目塞听、不闻不问、冷漠无情、举措无力，是目前许多监管部门的通病。而且，对各类企业非法使用、残酷虐待智障工事件，也常常是媒体曝光“一下子”，监管跟进“一阵子”。就连此案中的执法人员也是在媒体报道后，才去“检查”的。加上，我国救助制度的不完善，保护智障人员法律机制不健全，以及处罚失职人员措施的孱弱无力，导致智障者被当做“劳动机器”、遭遇非人待遇事件屡屡发生。

　　可以说，“允许继续雇用智障者，必须善待他们”的说法很神，似乎合法合理，却语焉不详、言辞模糊，一点也经不起责任与义务的考量。保护智障工不能只靠企业主保命的良心，更要靠监管部门常态执法和严格的制度保障。

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