新闻提示
劳动和社会保障部部长田成平在解读“十一五”期间我国劳动保障政策时表示，为了与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，让人们不禁担心，将来会不会少拿养老金；而京城某媒体更是以一笔养老账———月薪4000元，缴费10年，退休后只能领到770元养老金———让这一消息成了街谈巷议、关注度迅速蹿升的年度末焦点！
月薪4000元，退休后却只能拿到770元养老金，难道真是有如此悬殊的差距吗？
石家庄社保局就是负责全市的职工养老保险的计发工作，接触的是最实际的业务。从专业的角度讲，职工养老金的计发办法是个较为复杂的系统，简单地说，对于1996年1月1日之前，也就是实行养老制度改革之前参加工作的职工来说，养老金的计发由四部分组成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+一定比例的补贴和调节金。
而对于1996年1月1日以后参加工作的“新人”来讲，养老金由基础养老金+个人账户养老金组成。但是，养老保险费缴纳不足15年的，是不允许按月领取养老金的，只能一次性支取个人账户中全部存储本息，同时终止养老保险关系。“那个计算以缴费10年为例是不符合政策规定的，而且计算中的要素也不全。这会给国家的调整政策带来误读。”
养老金包涵多种因素
基础养老金的月标准是：职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金的月标准为：职工退休时个人账户全部储存额除以120个月。
过渡性养老金的标准为：以退休前本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。而指数化月平均工资的计算又是一个非常繁杂的过程，我省是用1993年至本人退休前一年，历年本人缴费工资分别除以当年全省职工平均工资，求出当年指数，然后将历年指数相加除以计算指数的年数，得出平均指数，再以本人退休时上年度全省职工月平均工资乘以平均指数，即为本人指数化月平均缴费工资。
一定比例的补贴和调节金的标准为：用本人建立个人账户前的工作年限，除以本人参加工作至退休全部年限(含中断缴费年限)，求出“一定比例”，再乘以111元求得。
整个过程换算成公式为：养老金=上年度全省职工月平均工资×20%+个人账户储存额÷120+指数化月平均缴费工资×1.4%×1995年前缴费年限+建立个人账户前缴费年限÷全部工作年限×111元
正确实例
月薪1593.6元，每月领取养老金1095元
为有一个形象的说明，石家庄市社保局提供了一份2005年9月退休的职工的养老金审批表，从表中可以看出，该职工(男)2005年9月60岁退休时，全部工作年限为38年，其中视同缴费年限为25年3个月，建立个人账户之前实际缴费年限为3年，建立个人账户后实际缴费年限为9年9个月。
2004年河北省职工月平均工资为1077元，其个人养老账户储存额为16578.54元。经过计算，该职工的过渡性养老金为655.5元，一定比例补贴和调节金为85.10元，那么退休后该职工的退休金则为：1077×20%+16578.54÷120+655.5+85.10=1095元。而审批表中显示，2004年该职工全年缴费工资为19124元，那么平均下来，其退休前的月工资应为19124÷12=1593.6元。养老金与之相差不是很多
做实个人账户减少未来支付风险
对于单位缴费的“3%”，为什么要从这个口袋放到那个口袋？很多人并不很理解，业内人士表示，此举是为做实个人账户，积累基本养老保险基金。
据了解，按目前的政策，个人账户资金和社会统筹基金是混账管理的办法，允许统筹基金、个人账户基金相互调剂使用。也就是说，可以拿尚未退休职工个人账户中的资金去支付其他退休人员的养老金。由于目前我国养老资金缺口过大，目前个人养老账户空账规模已高达近8000亿元，而且个人账户空账还在以每年1000亿元的规模增加。
“做实个人账户，就是说职工个人退休前，不允许动用个人账户中的资金，而且今后逐步将以前的空账补齐，这将会保障职工未来养老金的支付，从制度上确定资金积累。”吴建初表示了他个人的观点，“从短期看，国家财政会增加负担，要拿出相当的资金来用于弥补因做实个人账户而出现的基金缺口。但从长远看，有利于减少支付风险，减轻财政负担。职工应该理解。这对职工个人来讲，应该是个长期利好
【转自蓝月】
京公网安备110102000421号