看到这样的消息，心里真的感到很苦涩。
上班时间炒股、玩游戏、网络聊天，就调到山区乡镇卫生院挂职工作一年，这到让我想起了古时候对罪犯的“发配”，因为，对那些犯了罪的官员，有一种处罚措施就是将他们发配到边疆、困苦的地方区，以示惩罚。那么，永嘉县卫生系统作出的这一规定，是否也有对犯错误的同志进行“发配”的感觉呢？
有网友问得好，既然到山区卫生院工作就是处罚，那么，那些长年在山区乡镇卫生院工作的同志，是否都是因为工作表现不好、而且没有良好表现、永远调不到城市工作呢？
曾几何时，到农村区，到最困难的地方去，到人民最需要的地方去，曾经是衡量一个人思想素质、思想品德的重要标准，也作为提拔干部的重要标准。也正因为这样，许多年轻人都争着、抢着到艰苦的地方去锻炼，到困难的地方去磨砺自己的意志和品格。也正是在这样的要求下，现在活跃在全国许多重要岗位上的领导、工程技术人员、业务骨干等，由于年轻时在意志、品格等多个方面受到了锻炼和考验，如今都成为了各条战线的中坚力量。
令人想不到的是，几十年后，到山区工作、到艰苦的地方工作，竟然成为了一条惩罚措施摆在了人们的面前，成为一些地方加强所谓的作风建设的一种惩治手段。
我们承认，山区卫生院与其他卫生院相比，无论在医疗条件还是工作条件等方面，都有较大的差距，没有一点觉悟，确实难以安心工作。但是，条件差、困难多，决不是表现不好的医务工作者“发配”的地方。
如果把到山区卫生院挂职工作，作为处理、处罚表现不好的医务工作者的一种措施，那么，谁还愿意到山区卫生院工作呢？把那些表现不好的医务工作者“发配”到山区卫生院，那山区群众又如何享受到医疗水平较高、服务水平优质的医疗服务呢？又如何提高山区的医疗卫生水平呢？
作为医疗卫生部门来说，为了增强医务工作者的服务意识，提高医疗卫生部门的服务水平，加强作风建设是必要的，也是必须的。在作风建设中，采取一些措施也是完全应该的。但是，把到山区工作作为一种处罚手段，会严重影响在山区工作同志的工作积极性，影响他们安心山区工作的思想。
永嘉县卫生系统的这一做法是否妥当，值得考虑。
