靖宇公益岗开发管理有新规

2011/6/9　来源： 中工网

　　靖宇县人力资源和社会保障局加强公益性岗位的开发、认定和管理工作。目前，该县开发公益性岗位近千个，累计安置就业困难人员千余人次，较好地发挥了促进就业、维护社会稳定的作用。

　　公益性岗位相对于就业困难人员来说，有着较大的吸引力，针对部分用人单位存在人情岗、关系岗等现象，该县新出台的《管理暂行办法》和《考核实施细则》在安置的条件和程序上，坚持公开、透明的原则，实行公开招聘、资格审核、考核面试和社会公示等招用程序，全程接受社会监督。

　　过去一段时间，公益性岗位的从业人员签订《聘用协议》，劳动关系管理不规范，协议缺少明确的责权利条款，出现问题无所适从。《管理暂行办法》明确规定：公益性岗位用人单位要按有关规定与公益性岗位从业人员签订《公益性岗位就业援助合同》。公益性岗位就业援助合同不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。现有聘用协议未到期的从业人员，由用人单位在一定期限内统一办理终止聘用协议手续，经考核合格的，统一签订就业援助合同，有效地维护了用人单位的利益、从业人员合法权益。签订方式为三年一签。