“情绪不好”也可以休假?
2007-04-02

    前不久,吉林省长春市圣烽大酒店的服务员小董因为和女朋友分手,心情特别不好,正好又碰到一位特别挑剔的顾客,于是,几句话没说完他就和顾客吵了起来,结果被老板罚了200元钱。

    这时,小伙子想起酒店最近刚出的一项规定:服务员心情不好可以请“情绪假”。抱着试一试的想法小董向酒店提出了申请,结果被批准了。长春市圣烽大酒店赵经理告诉记者说,到目前为止,虽然请“情绪假”的员工还不是很多,但请过假的人普遍感觉效果不错。

    长春市民张女士告诉记者说,她前一段时间特别烦闷,情绪低落,什么事情都不想做。尽管也是天天上班,但一点效率也没有,后来请假休息了几天。“休假回来后整个人焕然一新!状态好了,工作效率也提高了。”张女士说。

    吉林省社科院社会学研究所郑晓华副研究员告诉记者:“当员工情绪不佳、上班积极性不高、工作效率下降时,为员工放1-2天的‘情绪假’,对缓解员工的紧张焦虑情绪、提高生产效率很有意义。给员工放‘情绪假’,也是一种人性化管理方式,充分体现了企业对员工的尊重。”

    但也有许多人对“情绪假”不以为然。长春市一家商场的管理人员伍先生向记者表示了他的担忧:“现在谁的工作压力都大,谁都有情绪不好的时候,有的可能会经常不好,如果一有情绪便去请假,那公司、单位还能正常运转吗?而且,情绪的好坏也很难用肉眼和仪器来加以测量,不是所有的人都自觉,所以不能排除会有人以情绪不好为借口请假去做别的事情。”

    吉林完美企业策划公司经理王蕾也不赞同让员工休“情绪假”的做法:“一遇情绪问题就放‘情绪假’,是一种过于简单消极被动的措施,治标不治本。身体的疲劳不适休息一两天就没事了,而情绪这种心理问题却不是单纯的休息就能够解决的。”

来源:中华白领健康网

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