前不久，吉林省长春市圣烽大酒店的服务员小董因为和女朋友分手，心情特别不好，正好又碰到一位特别挑剔的顾客，于是，几句话没说完他就和顾客吵了起来，结果被老板罚了２００元钱。

    这时，小伙子想起酒店最近刚出的一项规定：服务员心情不好可以请“情绪假”。抱着试一试的想法小董向酒店提出了申请，结果被批准了。长春市圣烽大酒店赵经理告诉记者说，到目前为止，虽然请“情绪假”的员工还不是很多，但请过假的人普遍感觉效果不错。

    长春市民张女士告诉记者说，她前一段时间特别烦闷，情绪低落，什么事情都不想做。尽管也是天天上班，但一点效率也没有，后来请假休息了几天。“休假回来后整个人焕然一新！状态好了，工作效率也提高了。”张女士说。

    吉林省社科院社会学研究所郑晓华副研究员告诉记者：“当员工情绪不佳、上班积极性不高、工作效率下降时，为员工放１－２天的‘情绪假’，对缓解员工的紧张焦虑情绪、提高生产效率很有意义。给员工放‘情绪假’，也是一种人性化管理方式，充分体现了企业对员工的尊重。”

    但也有许多人对“情绪假”不以为然。长春市一家商场的管理人员伍先生向记者表示了他的担忧：“现在谁的工作压力都大，谁都有情绪不好的时候，有的可能会经常不好，如果一有情绪便去请假，那公司、单位还能正常运转吗？而且，情绪的好坏也很难用肉眼和仪器来加以测量，不是所有的人都自觉，所以不能排除会有人以情绪不好为借口请假去做别的事情。”

    吉林完美企业策划公司经理王蕾也不赞同让员工休“情绪假”的做法：“一遇情绪问题就放‘情绪假’，是一种过于简单消极被动的措施，治标不治本。身体的疲劳不适休息一两天就没事了，而情绪这种心理问题却不是单纯的休息就能够解决的。”

来源：中华白领健康网

【郑重声明】公益中国刊载此文章不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何投资或其他建议。转载需经公益中国同意并注明出处。本网站文章是由网友自由上传。对于此类文章本站仅提供交流平台，不为其版权负责。如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章请发信至 [公益中国服务中心邮箱]。