丁小姐是一名职场新鲜人，她有一个感情很好的男朋友，在爱情中她时常任性，当然大多时候表现得很可爱。在公司，她对付老板也偶而耍耍小性子，撒撒娇，可是老板认为她工作不认真，经常对她进行批评。丁小姐很不理解，为什么自己讨人喜欢的那一套，在老板这里就“不灵”了呢？

　　当代职场新人大多是独生子女一代，她们从小既享受了很多关心和爱护，也受到了很多期待和压力，身上既有活泼可爱的一面，又有任性骄傲的特点。到了工作中，老板看你的标准不是你今天穿了什么漂亮衣服，而是你是否完成了工作任务。在这种情况下，不少女职员很失落，于是极力地想要通过展示“可爱”来取悦老板，却不知道对工作的评价不是看你是否有足够的魅力，而是是否有足够的能力，为公司争取更多的利益。

　　心理专家认为，丁小姐的行为是心理边界不清的表现。她不能区分职场和情场地不同，从而一厢情愿地把情场的胜利经验“转移”到工作中，这其实是突破了老板和同事的心理边界。老板对她的批评教育本意是想让她专心工作，却被她理解为冷酷和不解风情。她其实是把恋爱和工作混为一谈，想要通过吸引老板注意，轻松地行走职场，不用付出努力就能得到别人的喜爱和赞许，这样做必然会遭受失败。

　　转自：生命时报

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