刚担任一家跨国消费品公司全国市场经理已经6年了，虽然工作很出色，上司嘉许不断，但是市场总监的位子总落不到自己头上。几年间，这个位子被台湾人、香港人和新加坡人轮流占据，自己观察下来，觉得他们并没有什么比自己突出的地方。相反，自己各方面的优势似乎还明显一些，例如，对中国市场的了解程度和工作创新性方面。可总部觉得中国经理人缺乏国际眼光，在任命高层职位时基本不考虑本地人才。

　　遇到这种“玻璃天花板”，中国的职业经理人基本上只有三条出路：一是做一天和尚撞一天钟，毕竟现在合适的工作也不好找，但内心依旧充满牢骚；二是一气之下跳了槽，让公司难受一下，顺便积累一些其他领域的工作经验；三是毅然选择自己创业，但在困难挣扎的日子里，不免会想起以往压力小的日子。

　　“天花板”并不是针对个人的，而是针对一代中国职业经理人的，它并不意味着对个人的歧视，却反映了中西方经济文化的差距。

　　“天花板”有一个最重要的作用，就是打破了职业经理人虚幻的良好的自我感觉，告诉他们真实的情况。　　如果你还是希望突破当前的“天花板”，满足自己的权利动机，你就不但必须更加努力地工作，还要通过各种方法努力理解进入公司上层的文化，到时候，天花板自然就消失了；如果你对他们的文化不感兴趣，你也可以选择为民营企业服务，但重要的是不要因为在外企工作过而固步自封，你的经验和对经济规律的了解很可能大不如本土出生的董事长；如果你对谁都不服气，你就要发动你的全部聪明才智和老命，投入创业这条不归路，获得成功，或者忍受失败甚至破产的命运。感谢“天花板”，它是当代白领真正的试金石。

　　当然，你还有一条选择，就是顺势而为，继续在本岗位上踏踏实实工作，借机去拓展生命更广泛的领域：如交友，教育孩子，做慈善事业、公益事业，甚至是政治实践等等。你也要感谢“天花板”，它给了你选择让工作和生活平衡的理由。▲

文章来源：sohu心理健康

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