“世界工厂”为何“技工荒”愈演愈烈？

江苏天一智能设备有限公司  严循东

2012年5月29日

我国号称“世界工厂”，工业品产量居世界第一的达200余种，是名副其实的制造业大国，不过大而不强。在世界制造业产业链条中，我国远未摆脱低端的尴尬地位。

2011年10月，在伦敦举办的素有“技能奥运会”之称的世界技能大赛上，韩国以13金5银7铜的成绩荣登奖牌榜首位，日本则以11金4银4铜的成绩获得亚军。中国首次组团参赛，获得一枚银牌和5项优胜奖。成绩的对比，折射出我国产业工人“技不如人”的现状。

数据显示，目前在我国，技能劳动者占从业人员的比例不足13％，高技能人才仅占技能劳动者的5％。高技能人才年龄偏大、断档的问题也很突出，尤其是年轻高技能人才十分短缺。由此不难理解近年来“技工荒”“抢人才”现象为何愈演愈烈。

“世界工厂”为何“技工荒”愈演愈烈，形成的原因是什么？

高校教育与社会需求的脱节

在各个大学生招聘会上，我们往往会看到这样的情形：会场上人头攒动，各个企业的招聘展位前都排满了各个高校毕业的大学生，招聘人员手里都拿着厚厚的一叠个人简历。在大多数人看来，似乎这样的情形已经是司空见惯了，然而与之相对应的却是在中低端、蓝领技工招聘会上的门庭冷落。

在各大高校连年扩招的情况下，毕业生每年大量涌入社会，社会却无法接纳这些高校的精英。目前我国高校偏重的是高学历的教育，着重培养的是研究型和管理型的人才，学生的培养计划主要从学校及学科的发展出发来制定，而不是从社会需要的角度来规划，偏重理论学习，关于实际应用的知识却是凤毛菱角，导致了很多学生毕业后难以学以致用，人才供给与社会需求的对接发生了偏差。

社会评价体系的错位导致的职业教育的脱节

当今社会上“白领”与“蓝领”在人们观念中俨然成为两个阶级：“白领”是每天坐在窗明几净的办公楼里，优雅的喝着咖啡，面对着电脑，清闲的工作，月薪却很丰厚；“蓝领”却是在乌烟瘴气的厂房里，满脸的油污，双手摆弄的是正在轰鸣的机器，工资却是十分微薄。“白领”是精英的代名词，有着可观的收入和社会地位，“蓝领”却大多没有知识，没有技能，社会地位低下。

这样的观念使得专门培养技术工人的职业学校的招生十分困难，学生家长不希望自己的孩子去做“蓝领”，为了使他们成为“白领”就必然要将他们送入培养社会精英的大学校门，而随着高校的连年扩招，职业学校的招生便受到了更大的冲击，有技能的“蓝领”就更加的稀缺。

农民工技能培训的空白

据了解，在企业招聘过程中，基于对企业本身的利益的考虑，往往需要的是成熟的技能型人才，而不注重对招收到的农民工技能方面的培训，这就造成了技术工人的炙手可热，工资收入甚至连名校毕业的大学生都望尘莫及，而普通工人却只是勉强糊口。

中国制造需要向中国创造转型升级，这是摆在国人面前的世纪课题。然而，中国制造怎么转型，如何升级？行业不同，路径各异。但有一点是共同的，即：产业工人的成长、技能人才的壮大。这个群体如何成长壮大？

培训是撬动中国制造转型升级的支点，只有加强对员工的培训，企业才能扛起中国制造转型升级的重任。企业要想发展壮大，培训自己需要的技工远比花大价钱去“买”来得快、来得好。因此，有的企业技工短缺，并不是没有合适的技工，而是企业的“短视症”造成了所谓的“技工荒”，说到底是企业人才机制的“休克”。

人才是培养出来的，不是靠高薪的条件就能交换的。一个缺乏人才培养长效机制的企业，既使交换来了人才，新的“技工荒”必然还会出现。

真正想要有所作为的企业，请善待员工、呵护人才，要靠培训使他们提升，给平台让他们成长。惟此，企业才有发展的希望，中国制造才有美好的明天。

 

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