作为一个企业，抓安全、提效益，制定了各种各样的规章制度和技术工作标准，让每一个从业者去执行，但是，在具体操作中会出现各种各样的问题，主样的问题是人的思想问题。俗话说：“人心齐泰山移”。要想人心齐，就是要保持与企业发展的方向或者愿景一致，必须首先是人气顺了，就要做好每一个人的思想工作。当然这个道理大家都清楚，关键是用什么方式方法更好，更容易让大家接受呢？这里笔者推荐一法：思想政治工作不妨也来“旋转门”。此法是从下面的故事中有感而发的。
从前，一位失败者拜访一名成功者，他来到成功者面前，看到了一扇漂亮的旋转门。他轻轻一推，门就旋转起来，他夹在两块透明玻璃间转进去，看到成功者正站在面前。
“你能不能告诉我成功有什么窍门？”失败者虔诚地问，成功者用手一指他的身后说：“就是你身后的这扇门。”失败者回过头去只见刚才进来的那扇门正慢慢地旋转着，把外面的人带进来，把里面的人送出去。两边的人都顺着同一个方向进进出出，大家高高兴兴，谁也不影响谁，非常顺畅。
 就是这扇门，把里面的人送出去，把外面的人迎进来。其实我们每个人的心里都有一扇门，是用不同的材料制成的：有的是带锁的木门或铁门，成功快乐时就打开，而失败痛苦时就关闭，把自己锁在黑暗里；有的人是旋转的玻璃门，不管成功失败，快乐还是痛苦，总是让自己的心灵之门旋转起来，把失败和痛苦旋转出去，让希望和未来旋转进来，在旋转中寻找机会，把握未来，找到一个新的人生舞台。
从上面的故事中我们能明白很多道理，给我们很多启迪，因为在我们的实际工作中有很多类似的状况，笔者认为很有现实意义。我们管理人员经常抱怨：现在的职工不好管，不好管关键体现在哪儿呢？体现在管理人员很难与部分职工进行思想交流，这些职工把自己的很多想法埋在心里，不愿吐出来。这就要求我们管理者，尤其是从事思想政治工作的人员要深刻明白这个道理，找准原因，对不同的“门”要采取不同的方法，尤其是“带锁的门”，先不要直接讲工作，而是要循循善诱，与其交朋友，让职工充分相信你，把你当成知心人，没有戒备，愿意自己敞开心扉。这时，一切思想工作都迎刃而解。
传统的企业工作方法，对于不断发展的社会生产，不断活跃思想的人们，作为企业的思想政治工作者，理应敢于创新工作方法，不断探讨与职工交流信息渠道，让职工的情绪、怨气，有排泄的渠道；让有问题诉求的职工，能有正确、正常的反映窗口，让大家排进心里的“憋屈”，高高兴兴上班来，平平安安回家去。
 

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