员工要求涨工资遭停职

2012年9月12日    来源：东北网

　　员工由于要求涨工资被辞职的，在今天的许多民营企业里我们随时随地都能看到，但在国企实属少见。

　　菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友，将两人停职。其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。员工要求涨工资遭停职，企业负责人称是员工自愿离职。(2012/9/11《齐鲁晚报》)

　　在国企出现这样的事情，确实让大家都很难想得通。原因是在公众的心里有一个共识，那就是国企待遇很好，出现要求涨工资的情况基本不可能。所以当这样事情出现时，很多人会由于一贯“共识”的影响，会认为：“国企待遇那么好，还要求涨工资，被停职那叫活该”此时的舆论必定指向员工们永远无法满足的“个人私求”。

　　值得注意的是，只要我们抛开主观情绪，客观的从事件本身来看就会发现许多端倪。员工要求涨薪未果后，真是自愿离职？我想这值得商榷。那又是什么让通过正规程序要求涨工资却遭遇停职？这一却又折射出了什么？员工就的要求真的那么过分吗？

　　我们不妨在关注一下事件的来龙去脉，岳旺：“今年7月9日，该企业负责人召集水泥罐车、泵车司机开会，那时候承诺要给我们涨工资、买保险，直至9月份，工资都没有上涨”。在后来也就是9月3日，根据公司要求，岳旺和另外一名司机作为代表，去找公司负责人商量涨工资的事情，公司负责人同意提高司机们的工资水平。让人奇怪的是，既然公司认两名代表撺掇其他员工，影响正常工作，让他们停职，也没有向员工承诺涨工资，那为何当时又同意了，司机代表所提出的提高司机们的工资水平呢？作为企业，这应该不只是“大发善心”那么简单吧？

　　再退一步讲，是不是自愿辞职咱们暂且不论(因为现在的自愿也有很多种，包括自愿和被自愿)，就从公司对待员工要求涨工资的合理要求来看，企业的做法是典型的错误行为。要知道作为企业，即使没有承诺给员工涨工资，但员工们通过员工代表，向企业反映员工诉求这本应该是值得提倡的事情。既然公司说这样的做法违反了规定，那好，请把违反的规定清楚列举出来，别绕来绕去的总“打太极拳”，结果却让员工被“影响正常工作”这顶帽子“依法治罪”。这不仅是企业领导的无知，更是一个国有企业的悲哀。

　　此次由于要求涨工资被停职事件，真心希望地方的相关部门能够调查清楚，还员工一个真相，还员工一个诉求内心想法的地方。也提醒着我们的制度建设不能老是落后，不能让员工本已弱势的心理再度下滑！

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