2008-12-04 08:24:12

　　连续两年考核“不称职”的公务员将被辞退。 12月2日，《公务员考核规定》、《公务员奖励规定》、《公务员培训规定》三个试行规定公布，并于即日起生效实施。

　　昨日，沈阳市人事局透露，沈阳市早在1995年就根据国家有关条例制定了《沈阳市国家公务员考核实施细则》，对连续两年考核结果为“不称职”的公务员，按规定予以辞退。本次国家公务员局出台考核规定（试行）后，将按新规定的具体条款实施。

　　病、事假累计超过半年的，当年不进行考核

　　根据《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核被确定为“不称职”的，将被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。此外，“连续两年年度考核被确定为不称职的，予以辞退”。

　　病、事假累计超过考核年度半年的公务员，当年不进行考核。如果公务员在记过、记大过、降级、撤职处分期间，或涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，只写评语，不定等次。对拒不参加年度考核的公务员，其考核结果将直接被确定为不称职。

　　【公务员说】让我们更严格要求自己

　　辽宁省公务员于志萍说，昨日她在网上看到这一消息后非常高兴，“我觉得引入竞争机制是非常必要的，可以督促自己改正缺点，提高素质”，通过严格的考核，也能改变大家的工作作风，有压力才有动力。

　　辽宁省人大环资城建委副巡视员吴竞说，在市场经济下，不应该存在所谓的终身“铁饭碗”，对公务员奖惩分明是符合市场经济竞争机制的，可以对工作起到激励作用，让我们更严格地要求自己。 记者 杨静

　　【新闻链接】 外国公务员怎么考核

　　新加坡 公务员考核办法非常细化。甚至规定公务员用公款喝100元以上的酒就要被视为“不廉”，予以处罚。

　　美国 目前比较关注公务员的具体行政行为。美联邦设有一个专门的部门把联邦级公务员的工作能力、数量、质量和适应能力等分解成详尽的多项因素，以此作为考核公务员的依据。对工作表现不良者，提出警告直至予以解雇。

　　法国 公务员的考核内容除了专业知识、个人能力和公共服务意识外，“敬业精神”也要考评，比如是否积极主动、工作是否有创意以及突发事件的反应程度等。

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