壹基金月薪近万难觅人才

2012年06月08日     来源：新快报

　　应聘者要项目策划能力强，但符合条件者对薪酬普遍不满作为全国首家获得公募资格的民间基金会，深圳壹基金的发展一直备受关注。近日，壹基金秘书长杨鹏发微博称，在深圳招聘人才难觅，壹基金平均月薪7446元，在行业居高位，有前来应聘的筹资人才，却提出3万元的月薪，与壹基金能给出的薪酬相距甚远。他表示，月薪一万元的筹资人每年要完成上亿筹资目标，条件苛刻。
　　
　　半年只招到一个人3000万资金筹备两人扛记者日前在深圳壹基金办公室见到了该公益组织传播部副总监姚遥。他告诉记者，慈善组织招聘难的问题，实际上已经是行内面临的共同问题。他说，今年深圳壹基金急缺人才的两个部门传播部及合作发展部到目前为止各仅一名工作人员。在传播部工作的他，除了要完成传播部的工作外，还要兼顾合作发展部的工作。他告诉记者，深圳壹基金2010年12月在深圳正式登记，同月11日正式成立并开始人才招聘工作。今年初，合作发展部及传播部打算共招4名工作人员，到目前为止，来面试的20个人中，只招到一个合适的，两个部门还缺3人。而姚遥与合作发展部经理张馨元两人，今年就得负责3000万元的资金筹备。
　　
　　有人嫌工资低有人应聘防老据姚遥介绍，他负责过招聘的面试工作。从今年来面试的20多名应聘者看来，能满足他们要求的少之又少。“有的人提出的薪酬比我们能给他的多出上千元，还有应聘者来这里应聘就是为了拿点工资养老。”
　　
　　记者了解到，壹基金开出的平均月薪是7446元，其中月薪过万的也大有人在。姚遥说，对于一些应聘者提出的薪酬水平，他们也希望对方能有相应的能力水平，但往往对方达不到。他以传播部门所要求的职员能力举例说，招聘进来的职员需要有过公关经验、传播策划经验等。“应聘者要么媒体经验足够，要么项目策划能力强。”
　　
　　壹基金为何招聘难“道德”与现实的冲突面对目前深圳壹基金招人难的困境，姚遥表示，这其中有“道德”与现实难结合的矛盾。“很多人认为干公益就不应该拿工资，职员领的工资已经可以用来做慈善。”因此，有的人无法理解“做慈善拿工资”的观念。
　　
　　姚遥说，国家对慈善事业法律的不健全，也导致慈善事业招人难。“筹资与做生意不同，对于公益事业如何做，在国内没有明确的概念。”根据财政部、国家税务总局有关规定，慈善事业工作人员平均工资薪金水平不得超过上年度税务登记所在地人均工资水平的两倍。对此，不少有能力的应聘者由于提出的薪酬待遇无法被满足，也与壹基金失之交臂。
　　
　　工资与筹资能力不匹配“我们不希望单靠李连杰，或者王石来募集善款，而是希望工作人员能靠自己能力筹钱发展。”杨鹏对于其微博上反映的问题表示，壹基金招聘的人才需要一定的素质及水平，但前来应聘的人，却难以达到要求。他举例说，如果计划筹资一亿元，那么一个人就得有筹资2000万元的任务，因此，能完成这么庞大的资金筹款，需要人才有较强的素质及水平。“有投行工作的人，素质高，因此也这方面的能力。”但因为具有投行经验的人，其月薪都要求在3万元以上，因此，深圳壹基金成立两年，传播部及合作发展部依旧人才空缺。
　　
　　壹基金员工：无生活压力自降工资标准张馨元，深圳壹基金合作发展部经理。她是在今年深圳壹基金发展部招聘中，唯一一位被招进来的职员。拥有3年工作经验的她，此前在大运执行局工作过，也有过到前海执行局的工作机会，但她放弃了，目前领着6000元的工资，甘愿任职于深圳壹基金。“这工资水平对于在深圳生活来说，肯定是不够的。”但张馨元由于生活上有父母支持，也无购房压力，因此在面试时，知道自己要求的工资水平高出壹基金能给出的工资水平，就当即主动降低了要求。
　　
　　张馨元说，她此前任职于品牌策划、涉足于房地产行业等，壹基金公益事业目前正处于缺人阶段，很多工作都需要一个人去完成，有时得工作到深夜，但因为能很好地锻炼个人能力，因此她愿意在这里工作。

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