给公益岗位放假更显政策温情

2011年09月22日    来源：亚心网

　　“带薪休假”是我国法律赋予每个工作的公民的权利，也是职场人中不可或缺的福利之一，乌鲁木齐还有2.37万名在岗人员基本没有享受过，涉及27个岗位种类，他们的岗位叫公益性岗位。》》新疆乌鲁木齐市公益性岗位工作人员无年假可休。
　　
　　我国《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，明确规定了可以享受休假的人： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；也规定了单位的义务：单位应当保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　
　　但前面提及的2.37万公益性岗位工作人员，基本没有这个福利，也没有得到过不休假可以支付3倍工资的补偿，原因是没有这项规定。记者采访的几个社区负责人都表示了这一点，在记者看到的《公益性岗位管理办法》上，事假病假婚丧假等都有，但没有休假。这是为什么？和在编的工作人员干一样的活，休假的待遇却失踪了。
　　
　　因为他们是公益性岗位？乌鲁木齐公益性岗位是指由政府为帮助就业困难人员设置的岗位，这些岗位很大程度上解决了社区内的就业问题，也让很多人在社区的工作岗位上发挥了自己的长处，但作为一个正式的工作岗位，就应当享受我国法律规定的年休假，这一点毋庸置疑。
　　
　　因为他们的工作特别忙？这一点也很难得到合理的解释。对于很多公益性岗位的人来说，尤其是保洁员，保洁工作压力很大，每天的工作时间长、任务重，但这也刚好说明，他们更需要有休假时间，即使无法安排休假，3倍的年休假工资对他们来说，也是一笔不小的数目。
　　
　　因为他们的权益缺乏保护？是的。他们的工作合同是和派遣公司签订的，但工作安排又在社区，两厢里一交叉，休假的条款就没有了。记者采访的律师态度很明确，公益性岗位也是劳动者，受劳动法保护，所以应该享受包括年假在内的基本权利。
　　
　　公益性岗位是政府的一项良好措施，在基层已经产生了很好的社会效果，值得在一定时间内推广下去。但这些公益性岗位上的人的每一项合法权益，都应该得到我们的重视。在此之前，公益性岗位保洁员过重的工作任务经过本报报道后，有关部门给予了高度重视，提出了对应的解决办法。休假的问题，相信有关部门也能够给予良好的解决方案。

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