雇工受伤谁担责
 
022net.com  2010-2-13 9:55:30   

 简要内容：2007年，洪某新建一幢楼房，找到某材料公司的负责人何某，要求何某为其楼房安装水电，但双方没有订立书面合同。本案中，洪某与何某之间属于承揽合同法律关系，该承揽合同的订立符合法律相关规定，因此，洪某与何某之间订立的承揽合同依法成立并生效。

　　2007年，洪某新建一幢楼房，找到某材料公司的负责人何某，要求何某为其楼房安装水电，但双方没有订立书面合同。而后，何某又雇了刘某，二人口头约定按每天70元计算报酬，工资由何某支付。某日，刘某爬上木梯检查电线盒时，木梯斜倒，造成刘某受伤住院。三方未能就损害赔偿问题达成一致协议，于是刘某将洪某、何某起诉至法院。

　　各方观点

　　观点一：洪某与何某在定做水电安装过程中，没有订立书面合同，推定为共同责任人承担同等责任。这种观点主要考虑到口头约定的合同事后难以举证，应推定为共同责任可以更有利于保护受损害一方的利益，使损失能够得到充分的救济，在民事纠纷案件中法律也是允许有利类推的。

　　观点二：根据《合同法》对承揽合同成立并生效的有关规定，和《人身损害赔偿司法解释》对承揽合同双方当事人责任的有关规定，并没有对承揽合同的形式有什么特殊的规定，也没有规定没有订立书面承揽合同应该承担共同责任。因此，洪某对受害人刘某的人身损害不承担责任，该损失应由雇主何某承担。

　　律师说法

　　击水律师事务所满志有、曹佳君律师更倾向于第二种观点，主要分析如下：

　　首先，所谓加工承揽合同，是指承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。根据《合同法》有关规定，承揽合同订立的主体具备相应的民事行为能力；订立合同的行为及合同内容均为双方当事人内心真意的表达；合同内容不违反法律及政策；符合三个条件，该承揽合同成立并且生效。

　　本案中，洪某与何某之间属于承揽合同法律关系，该承揽合同的订立符合法律相关规定，因此，洪某与何某之间订立的承揽合同依法成立并生效。

　　根据《人身损害赔偿司法解释》第10条规定，本案定做人洪某对定做、指示、选任均没有过失，因此对受害人刘某的损害，洪某不承担责任。

　　其次，根据法律对雇佣关系的相关规定，雇佣合同具备两个显著特征：

　　第一，雇佣关系是提供劳务的合同，以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬；

　　第二，雇员的工作不具有独立性。雇员一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理；本案中何某与刘某之间的关系符合雇佣关系的相关概念及特征，因此，何某与刘某之间属于雇佣关系。

　　律师认为，法律作为一种社会规范，具有可预测作用，只有在有法律明文规定的前提下，人们才能按照法律的意志去行为，否则法律将失去可预测性，结论也将缺乏正当性。虽然法律没有强制承揽合同必须采用书面形式，但是律师建议只有签订书面合同才能更好地证明事实，方便举证，才能更有效地维护权益！
 

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