2009-09-16 00:27     东北新闻网

　　标题有点绕嘴，但我们应该承认，这是一次非常务实的变革。

　　古往今来，考试题那叫上下五千年纵横八万里，甚至以刁钻为能事，最主要的，考题往往和考生预期从事的业务不怎么沾边。如果是一般的升学考试等业务指向不明的考试倒也正常，偏偏有的职业考试也是脱离实际，使得干得好的人考不好，而一些善于纸上谈兵者却能获得高分。近日，中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，引导干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力，坚持“干什么、考什么”。

　　会考的不会干，会干的考不好，这就坏了。几天前，广州选拔优秀干部，考题非常务实，涉及“维稳”工作，涉及具体的群众问题，涉及是否标准的判别，征地拆迁中群众集体上访，怎么应对?下属三个科长性格各异，如何领导?考生们说，不用复习，“只要做明白，就能考明白!”南京市的一次公选考试，“背书找不到答案”，没有一道题是从题库中出来的，个顶个都是实践题。考生感慨说，试题“实际得超乎想象”。

　　以考试的方式公选干部，要选对人，得出对题，要“干什么、考什么”，还要理论联系实际，让熟悉实际工作的人出题，考题的最佳境界不是有多难，而是让能干出ABCD的人答出ABCD。务实，应是公选的一大特点，试题符合实际，内容贴近基层实情，考出来的成绩才能反映真才实学，选出的人才才能真正体现公平、公正、择优、实用。

　　题目出得不好，就会造成“干”与“考”成了两层皮，命题不能“三贴近”，考出来的效果当然会大走形。让“分”与“能”无限贴近，就能把优秀的人才选拔到适合其能力的岗位上去，否则选拔上来的只能是“应试型”干部，而不是“能力型”干部。

　　出一套好题不简单。南京市的一次公选考试，有关方面与国家有关部委、省有关分管领导、省级机关厅局长、省属企业主要领导70多人进行了座谈和个别访谈，就20个公选职位“怎么考、考什么”的问题展开了广泛的论证，在集思广益的基础上，确定了“一职一卷、度身定做、主考能力”的命题思路，最后才确认了一张让考生都很佩服的务实的考卷。

　　“干什么、考什么”是一个值得欣喜的进步，“考得好”是公众对“考什么”的一种期待，不仅要考对路子，还要摸准脉搏，这种考试有利于某个岗位工作的开展，也更符合工作实际，并能让“干得好”的人脱颖而出，非常值得期待。

　　新时代的干部应该怎样提升：干得好，考得好，群众口碑好，“三好”干部为人民所期待。到了终究，只有让那些真正踏实苦干、求真务实的“老黄牛”上去，才是对人民负责。而那些只会做表面锦绣文章的“百灵鸟”，应该飞走了。

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