2009年04月18日 00:00:13 　来源：新华网

    中国农业大学校长柯炳生在亚太国际教育协会2009年年会上说，大学生就业难可能是一个比较长远的趋势，大学生数量不是就业困难的主要因素，因为只有25%左右的新增劳动力来自大学毕业生，“质量问题才是关键”。（4月17日《新京报》）

    应该承认，大学生就业难有部分是因为其质量下降，但我们不能以偏盖全。应该看到，“质量下降”只是大学生就业难的一种内因，而更多的外因，让许多大学生无法逾越就业难的门槛。

    校长避重就轻、推卸责任

     柯校长作为农大的掌门人，自然应该对大学毕业生的质量负责，这至少说明柯校长的论断多少有些自相矛盾。在大学生质量问题上，政府的经费投入不足和持续扩招虽然起到了一定影响，但直接责任者仍然是大学的掌门人。柯校长不去探讨这些，而是片面地指责所谓的财政投入和就业措施，显然存在避重就轻、推卸责任之嫌。（徐光木）

    就业难责任在学校

    今天的学生与过去的学生相比，无论是智商、见识还是创新意识，都有很大进步。在学生天赋持续提升的背景下，即使出现学生质量下滑的问题，那也是学校造成的。正如“养不教父之过”一样，“教不好”乃是“校之过”。（毛建国）

    就业难主因：僧多粥少

    从1999年开始，全国高校大规模扩招，每年都以40万人以上的速度递增。大学新生从扩招前1998年的108万人，激升至2008年的599万人。与此相反就业岗位的增速非常缓慢，2001年至2005年，中国就业增长率约为1.1%—1.3%，每年就业岗位的缺口达1500万，大学生就业出现困难也就不难理解了。（张国举）

    社会门槛让大学生迎难而退

    当下的大学生就业观念已经很务实，薪酬预期可以一降再降。大学生做保姆、服务员，卖猪肉等已经不是新闻，足见大学生放下了高高在上的架子。可是，降低要求并不能带来就业的转机，问题究竟出自哪里？毋庸置疑，那就是社会门槛的不合理设置，造成了不少原本质量不低的大学生“迎难而退”。有些工种，大专生应付绰绰有余，非得本科生不可；有些本科生可以胜任的工作，却偏要硕士生来装点门面。还有一些在校期间表现特别优秀的学生，却因在找工作时没有社会关系反被一些单位拘之门外。诸如此类现象，就是我们所说的社会门槛。这道门槛究竟有多高？我相信不少感同身受的大学生都会刻骨铭心。因为这道门槛，不少大学生为此失去了用武之地。（黄名金）

    从以上分析我们可以看出，质量问题或许是大学生就业难的一个因素，但绝不是主要因素。解决大学生就业难的问题，需要我们从整体进行思考，理顺各种社会关系，既要提高大学生自身的能力，又要积极为其创造良好的就业环境。大学生的就业问题关系到国家的未来，因此，解决好这个问题才能为经济社会持续发展提供强大动力。

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