狼的直接描写是凶残，狡猾，顽强，竞争，归纳为狼性；羊的直接描写是安于现状，逆来顺受，听天由命，归纳为羊性。狼性与羊性差别形成的根本原因是生存环境的不同。羊是食草动物，地球上绿草遍地都是，羊只要张口就行；狼是食肉动物，生存的难度比羊大的多，它必须忍受寒冷和饥饿，寻找战机，战胜对手。

　　当前社会大学生就业就是一场生存的战役，大学生身上应该多点狼性少点羊性。

　　首先是择业观。直面困难是狼性，贪图安逸是羊性。大学生考公务员热的出现就是他们“羊性”的体现。当前流传着一句调侃的话“一流人才进公司，二流人才做学问，三流人才当公务员”。“安逸、稳定”成了大学生择业的重要标准。国家鼓励大学生下基层、进社区，包括大学生自主创业，其实是鼓励他们的“狼性”。树立“先就业再择业”的观念，做好吃苦的心理准备，敢于面对差的工作环境，才是正确的择业观。

　　其次是就业观。主动出击是狼性，消极待业是羊性。今年金融危机，就业形势严峻是实情，但是这却成了很多大学生不就业的一个借口。越是工作岗位少的时候，越是要大学生体现狼性的时候，只有主动出击，积极的去参与竞争，才有可能找到工作。大学生毕业找工作的就业观分两种，一种是不断的跑招聘会，投简历，到处面试，这类学生最终能找到工作，他们相信天道酬勤，一种是心态消极，觉得招聘会人多，机会渺茫，面试竞争激烈，很难胜出，他们认为环境使然，努力枉然。积极的心态，竞争的意识，“百分之一的希望，百分之百的努力”才是正确的就业观。

　　第三是自身能力的锻炼。狼敏锐的嗅觉，灵活的身手，以及钢牙利爪，都是其生存的必要条件；羊却没有什么自我保卫的能力，只能任人宰割，甚至看到自己的同伴被狼吃的时候，却幸灾乐祸的围观，庆幸狼吃饱之后自己就安全了。大学生就业难的一个重要原因就是毕业生本身能力的欠缺。在大学里担任班干部，参加社会实践，承担学生科技课题等等，加强沟通能力，学会做人做事，只有这样锻炼，才能具备竞争的利器，在竞争中取胜。