2009年02月17日08:54  来源：《长江日报》

　　关键词：“十差干部”

　　新闻背景：十名中层干部被评定为“最差”，在当地媒体上点名通报。新春伊始，山东省济宁市2008年“十差干部”的姓名在这个城市广为流传。（2月16日新华网）

　　【赞成】

　　河南 张东阳：指名道姓地批评一些人员可能会对有些单位或个人带来不利影响，甚至会对整个政府形象造成影响。有人说，济宁市相关部门这么做，是在打“死老虎”，是“作秀”，但这样的质疑，我想正是评“十差”要承受的，质疑不可怕，关键是如何以实际行动回应质疑。

　　【反对】

　　郑州 李记：由报道可知，针对转变干部作风，进行暗访、实时监督的是济宁市优化办、作风办两个机构。检视之下不难发现，诸如此类的“某某办”，之前我们见到了太多，纵观花样繁多的“某某办”不难发现，尽管它们在成立之初确实刮起了不同形式的问责风暴，有些风暴也的确起到了一定预期效果，而我们不得不面对的现实是，由这些“某某办”刮起的问责风暴，多半难以形成长效机制，更难以用制度积累的形式保存和发扬。

　　山东 石子砚：总体来看，“十差干部”冲击波了无新意、乏善可陈。不管是官方单向度的评定也罢，还是缺乏民意基础也好，不管是“活老虎”也好，还是“死老虎”也罢，“十差干部”冲击波都没有让我们看到一个打“老虎”的制度框架的建构和设计，没有制度的突进和升华。如何打虎、打虎的程序、民意参与和监督打虎等一系列公共治理改革的敏感点，都语焉不详。如果不能赋权于民，如果不能真正实现由“无限政府”到“有限政府”的转身，如果没有公务员群体公共精神的回归，那么“十差干部”注定“还有后来人”。而“十差干部”评选也只能沦为一场游戏一场梦。

　　【建议】

　　江西 王玉初：在公务员队伍中，好干部有很多，但差干部估计也不少。任何一项表彰先进、鞭策后进的评选，都该做到客观评定，实事求是，不要拘于所谓“十”字情结。评选差干部，有一个就得评一个，有两个就要评出一双，有多少就要评出多少，所有不称职的干部都应评为差干部。另外，评差干部其目的当然不全在于惩罚，更主要的还在于警示教育大多数人，以此为戒。但教育往往需要一个过程，在某程度上要有持久性。整顿干部作风，贵在有恒，切莫只是响一声惊雷，立即归为原样。

 

来源：人民网

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