2008年11月23日 00:00:46 　来源：新华网 

    襄　尔     

    在不久前举行的广东省特区工作会议上，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋着眼于广东长远发展，对当前部分干部出现的疲态进行了批评。“当前，广大的干部群众精神状态总体是好的，但也有一些表现出满足于享受成果，满足于既 得利益的自满情绪。干事创业的积极性、主动性、创造性有所减弱。这种疲态与深入改革开放是格格不入的。”（11月21日南方网）

    在新的历史条件下，国家的改革发展遇到了国内外经济环境的不确定因素明显增多、资源环境危机日益加剧、深层次体制障碍和社会矛盾凸显等新的挑战。汪洋同志针对这些挑战，深刻地指出了“干部疲态”，是十分精辟和得当的。

    那么，“干部疲态”包括哪些方面呢？我个人理解，至少包括自满、畏难和浮躁三种疲态。

    疲态之一：自满。眼界宽，博采众长，就能补己之短；眼界窄，闭门造车，就会滋长自满情绪。改革开放30年来，我们取得的辉煌成就令人振奋。面对成绩，我们可以自豪但不能自满。自豪激励斗志，自满则会骄傲，骄傲就会使人落后。实事求是地讲，我们所取得成绩，离建设成为全面发展的小康社会还有很大差距，离科学发展观的要求还有很大差距，因此，我们决不能自满、决不能停滞。我们所需要的，是进一步解放思想、拓宽视野，坚持一切从实际出发，奋起直追，科学发展，瞄准更高目标，实现更高追求，努力建设富强、民主、充满活力的社会。

    疲态之二：畏难。困难具有两重性，既是挑战，又是机遇；既是障碍，又是锻炼。在发展中，我们应当敢为人先、敢冒敢闯，少说“不能办”，多想“怎么办”。在现实中，一些领导干部思考问题离不开条条框框，开展工作跳不出老套路、老办法，患得患失、当干不干，结果导致一步慢、步步慢。如果说改革开放30年，我们凭借解放思想，敢想敢干，走出了一条成功发展之路，那么今天，我们依然需要这种“一争天下无难事”的锐气和胆量。

    疲态之三：浮躁。古语云“心浮则气躁，气躁则神难凝”。领导干部心浮气躁，直接导致做人不踏实，做事不扎实。根治干部浮躁心理，我们应该严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本要求，推干部、选干部、用干部。对那些埋头苦干、成绩突出、群众认可的干部，旗帜鲜明地重用，大张旗鼓地宣传；对那些无所事事、不思进取、投机钻营的干部，或批评教育，或降职降级。如此才能树立良好风气，在领导干部中间，形成人人想干事、人人能干事的良好氛围。

    领导干部只有精神饱满、奋发图强，才能形成干事创业的不竭动力，才能更好地践行“发展为上，民生为先，稳定为重，少说多做，真抓实干”，只有广大干部群众始终保持良好的精神状态，知难而上，拼搏进取，才能调动起一切积极因素，实现我国各项事业的跨越式发展。

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