tianshannet.com　 2008年06月03日 11:16:41 天山网

 
    6月2日,新鲜出炉的广东省落实科学发展观的评价指标体系和干部政绩考核办法向社会公开,广泛征求意见。这根新的“指挥棒”将“唯GDP”的发展模式彻底打入“冷宫”；居民收入、恩格尔系数、失业率、社会安全指数等民生指标都写进了评价和考核体系。（6月3日南方都市报）

    看了这个报道，笔者十分兴奋。广东在以科学发展为主题的新一轮思想大解放中，为确保科学发展观真正落到实处，在全国率先形成科学发展评价体系及考核办法，面向全社会公开征求意见。评价指标体系首次将科学发展操作为经济发展、社会发展、人民生活和生态环境四个指标组。尤让老百姓瞩目的是，指标体系体现权为民所用的政府所为以民为大，让人期盼。

    众所周知，改革开放30年来，在党中央和国务院的正确领导下，广东的经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但同全国一样有一个明显特点是：经济发展独自飞奔，社会发展失衡。一些地方、一些部门的领导干部还存在与科学发展观和正确政绩观要求不相适应、不相符合的问题。表现在重招商引资、轻社会建设，重GDP的增速、轻全面协调可持续发展，盲目追求所谓的政绩，科学发展观还没有真正落到实处。当前，在深入贯彻落实党中央提出的科学发展观，推动经济社会转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，改革发展进入关键阶段时，广东在全国率先形成科学发展评价体系及考核办法中，让身先士卒的党政领导干部以民为大，使科学发展在民间生根，必将科学发展的命题真正引入南粤大地。

    评价体系和考核办法的四个指标组中，引人注目的是增设人民生活指标：包括老百姓关心的城镇失业率、城乡居民人均收入发展速度与人均GDP发展速度之比、基本社会保险覆盖率、城乡居民收入比等。而在社会发展和生态环境指标体系中，也分别引入社会安全指数、每万人口医师数、每万人公交车辆拥有量、城市人均公园绿地面积、耕地保有量等人性指标。这些指标无不与民生日常相勾连，和百姓冷暖相联系。以民为大的评价体系一定会改变过去我们在干部考核、选拔方面的如下缺陷：往往看经济增长、GDP总量多，看民生改善、社会建设的成效少；注重专业技术人才多，注重社会工作人才少；看经济发展、引进项目的成果多，看化解基层矛盾、维护社会稳定、密切党群干群关系的成效少，导致干部考核工作“失真失实”并由此产生个别干部“带病上岗”、“带病提拔”问题。

    以民为大的评价体系，老百姓看了心里再高兴不过：政府所为，以民为大，循此正途，矢志不渝，就必能实现党中央提出的权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

    作者：李六合  稿源： 天山网
 

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