来源：新京报
■ “14至28岁青年五四休半天”追踪
本报讯（记者 崔木杨）日前，团中央透露，五四青年节适龄（14-28）的青年将放假半天后，引起社会各界关注。期间针对青年年龄结构的认定成为社会各界讨论的焦点。昨日，团中央答复称，他们正在关注各界群众对青年节放假意见的反馈。
昨日，共青团中央权益部相关负责人称，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限，不便于执行。由共青团中央建议，国务院法制办批准，以28岁为上限，只是明确了一下享受青年节放假的青年的年龄段，并不是对青年的定义。
该负责人同时表示，这两天团中央一直在关注社会各界对于青年节放假的反馈意见，经梳理认为，目前社会所关注的焦点集中在为什么上限设定为28岁；另一方面，青年节放假能不能执行。
通过新浪网了解，目前“青年”这一概念的明确定义，欧盟的标准是14-25岁，联合国的标准有14-24岁、14-40岁、14-45岁等，都不相同，没有明确定义。而1949年12月中央人民政府政务院正式宣布确定5月4日为青年节时，曾指出庆祝青年节的对象为中等以上学校学生，相应为中学生、大学生、研究生、博士生，年龄基本为14-28岁之间。
“我们正在与团中央核实”，昨日，国务院法制办秘书行政司一工作人员说，针对近日社会各界关心较为集中的青年节休假一事法制办正在工作当中，截至目前没有任何消息可向外公布。
■ 调查
部分单位“五四”全天休
记者调查北京几家企事业单位五四休假方案
近日，团中央透露消息称，经国务院法制办同意，年龄在14至28周岁的青年人可在“五四”青年节当天休假半天。昨日记者了解到，北京市大部分企事业单位已获知此消息，其中部分私企单位已明确表示，5月4日与五一假期相连，又恰逢青年节休假方案公布，索性给全体员工放假一天，将五一假期延长。
赵先生是一家软件类私企负责人，他的公司共有5名员工，其中4人在28岁以下。“我们5个人都放假一天。”赵先生说，公司的环境本来就比较宽松，正好找个理由给大家放假，让“缩水”后的五一假期能多一天。
“我们全体员工‘五四’全天放假。”昨日，朝阳区一家IT类私企负责行政工作的李小姐介绍，她所在的公司已经安排好放假时间，因为5月4日也正值周日，因此公司索性决定全天放假，与五一假期打通，形成4天长假。李小姐表示，因为近期业务不算繁忙，多放半天假不会影响公司正常运作。
一家杂志社人力资源负责人称，单位目前没有具体放假安排，但会按照国家法规执行，不过，她对14—28岁的年龄限制存有质疑，“为什么这么限制，单位很多年纪稍大的同事都不理解。”她说，目前单位没确定放假事宜，与这个年龄限制的争议也有很大关系，希望权威部门可以给出一个确定答复，及时安排单位的“年轻人”休息。
昨日，北京市旅游局和北京市统计局的工作人员均表示，单位尚未通知五四青年节的放假安排。“政府部门应该都是按照通知精神严格执行的，每年三八妇女节，我们都会给所有女同志放假半天，这个五四，符合条件的员工应该也会放假的。”市统计局一名工作人员表示。
北京市文物局一位工作人员介绍，目前还没有接到关于五四青年节的安排通知。
■ 声音
“界定青年人应与国际接轨”
北大人口研究所穆光宗教授呼吁重视放假带来的积极作用
“对青年的界定，不仅仅是一个年龄的标准划分问题，而且有一个如何赋予年龄以积极的社会和文化涵义的问题”，北大人口研究所教授穆光宗说，他认为此次对休假青年人群年龄的界定，应与联合国认定的18至44岁这一标准接轨，这样不仅体现出与时俱进的时代精神，也会激发大量28岁至44岁年轻人口的工作和生活热情。
“如果一个人29岁就不能享受五四青年节待遇，那肯定心里会不爽。”穆强调，相关部门在制定政策时一定要考虑政策的初衷是什么，惠及的人群有哪些，毕竟“青年”这一社会认同，在心理上会激发许多年轻人工作上的激情和创造力。穆光宗呼吁，要重视五四青年节带给社会发展的积极推动力。（崔木杨）
“五四放假是个象征意义的事件”
北大人口研究所陆杰华教授表示放假半天已是进步
北大人口研究所陆杰华教授表示，在人口学理论中，40岁以下都应该属于青年人的范畴。如果按照人口学理论，这次五四青年节规定14～28周岁的人群放假，确实范围比较小。“我想，14～28周岁的年龄限定，应该是相关部门与共青团中央协调后做出的决议。”
至于享受五四半天假期的年龄范围是否需要重新做出法律化的规定，陆杰华认为目前还没有必要。“毕竟在青年节放假半天已经是一个很大的进步，应该是一个象征意义的事件。”他说，具体是否放假，放假的半天里青年该如何度过，各单位的共青团组织应该有具体的安排。（魏铭言）
（稿件采写/本报记者 白杰戈 左林 王荟 魏铭言）
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