来源：新京报
3月23日，中国红十字基金会完成了为时一月有余的部门负责人招聘工作流程。从发布招聘启事到这天完成最终面试，红基会将从数千名报名者中选拔出数名优秀者担任多个中层岗位负责人。
据《新京报》的报道，这是中国国家级公益机构首次面向全国招聘人才。笔者有幸全程体验了这次招聘活动，其中一些感受，或许对国家的人才选拔工作有借鉴意义。
很多人注意到，虽然红基会是知名度颇高的国家级机构，招聘岗位也是该机构中的核心部门负责人，但它并没有刻意为应聘者设定不合理的门槛。
它所开出的基本条件是：40岁以下；全日制本科以上学历；8年以上工作经验，其中5年以上相关工作经验、3年以上管理岗位经历；热爱公益事业。具体到每个岗位，还在教育专业背景上做了一定的要求，但并不是很死板，规定“相关专业”亦可报考，这就给报考者留下了很大的空间。
比起很多单位的招聘条件来，上述门槛应该说是很合理的。仅以2008年中央国家机关公务员招考条件为对比，年龄方面，红基会要求40岁以下，比公务员招考的35岁放宽了很多，前者基本囊括了年富力强的职业阶层；文凭方面，红基会的本科文化是很普通的标准，比起一些国家机关动辄硕士、博士的要求宽松不少。
至于户口、性别、外语能力、身高、各类证书、职称等，红基会这次的招聘条件完全没有涉及，这比起许多国家机关招聘公务员的复杂条件来说，差别很大。
今年一些国家机关开出的招聘条件五花八门，除了要求诸如英语四级或六级、计算机等级证书、“211高校”毕业等条件外，还有的要求是北京市户口；有的机关则在专业背景上限定过死，比如招聘宣传岗位员工，就限定必须是“新闻专业”毕业；少数单位居然在身高、方言等方面设定不合理限制。
再来看红基会的招聘考试流程。这次招考经历了笔试、第一次面试和最终面试三个阶段。笔试阶段出的考题，全是和应聘岗位相关的内容，一个人如果对公益慈善领域的事务不熟悉，无论他有多高的文凭，都难以通过第一关。
反观一些国家机关的考试，“行政职业能力测试”和“申论”的有些考题引发全国人大代表的批评，被认为考题脱离实践，有“八股”倾向。
在两次面试阶段，红基会的面试小组由机构内领导和外部专家、竞争机构的负责人组成，面试官全是对所招聘岗位有着深刻理解的专业人士；每次面试后，当天就公布结果，杜绝了暗箱操作。
特别是在最终面试过程中，红基会还请来了记者旁听，应试人员的表现面试小组的打分完全公开、透明，符合当代非政府组织的运作原则。
为什么红基会的招考和其他一些国有单位的招考有如此大的反差？
笔者以为，前者需要招聘真正的人才，后者或许把根据公务员法完成一次招聘任务放在了第一位；前者愿意扩大选拔范围，最终为自己拓宽人才渠道，后者则可能为了替自己省麻烦，所以设定很多不必要的甚至是不合理的限制条件。
□陈杰人（北京 媒体从业者）
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