来源：新华网—发展论坛
编者按：相对于近年来国民经济增长和劳动生产率提高的速度，企业普通员工的总体收入水平增长偏慢，企业内部收入差距越来越大，有的企业甚至高达百倍。
网民质疑，一部分人的收入总在快速上涨，而大多数普通员工的收入却总在原地踏步，收入调整没有明确的“规矩”可循。对此您怎么看？
漫画：不一样的薪酬 （来源：人民日报）
企业内部收入差距越来越大，根源何在？
新华网友：没有公平、公正、公开的分配制度，就会伤害劳动者的合法权益和工作积极性，削弱国家竞争力，以及创新能力和对改革的最终评价。而且，凡是存在分配不公的企业往往会出现消极怠工和事故隐患。
山中鸟鸣：企业内部分配也存在不公平现象：一线职工收入虽比其他行业高，但也是工资最低层，只要有一官半职在身，工资、福利、奖金加上就比普通劳动者高得多甚至几倍。这种“按官分配”，少劳多得的分配方式已经成为很多企业的潜规则，违背了我们社会主义按劳分配原则。
新华网友：目前工资水平的高低及调整幅度、调整时间，都由公司老板说了算。对收入不满意的职员只能选择跳槽，没有跟老板“讨价还价”的余地。
分配不公也造成国企、央企人员和技术的流失。现在国家对企业员工的工资收入管理太松，基本上全由企业老总一人说了算，也是目前收入差别不断扩大的根源，同时也造成了平均工资水平高，而实际一线工人收入下降的现象。
雨水：一般而言，企业讲求激励效率，内部存在收入差距是合理的。但是就目前的实际情况而言，即使在企业内部，也不能忽视公平原则。就企业的发展而言，坚持公平优先不仅是最好的激励，也能增加凝聚力，最大限度的提高生产效率。特别是对工资性收入而言，没有公平，就没有稳定的员工队伍。
解决分配不公，重在增加普通劳动者收入
新华网友：按照小政府，大社会的发展方向而言，行政部门也是处于仲裁者的位置。现在缺少的恰恰是这样一个“制度保障”，国家应出台规范企业收入分配管理的政策。企业不能任由几个所谓“高管”、“老总”独拿高薪，而让普通员工“拿零头”，企业内部收入应呈现基本合谐。
雨水：一方面，要提高普通劳动者的工资待遇；另一方面，要在税收上限制少数人过高的收入。譬如，制定大幅度提高最低工资的法规，不能像现在这样，最低工资的标准与最低生活保障的标准相差无几。
新华网友：对垄断性的大国企，国家必须“拿得住”，不能信马由缰。作为国有企业，它的利润理应最大化并让利于民，而不是由利益集团“内部消化”。利益集团过大的财富转移和投资取向，一定程度上加重了地区经济不平衡和局部过热，国家应严管、严控。
新华网友：对收入差距问题应全面认识，假如普通劳动者社会整体工资收入偏低，无疑是鼓励人们不要去劳动，妄想怎么能一夜暴富。当大部分人都梦想买彩票成为亿万富翁的时候，人心涣散，社会就没有稳定可言。此外，不同地区，不同行业，收入差别太大也是一个应当引起足够重视的社会问题。
京公网安备110102000421号