来源：新京报

    目前这种“企业小聪明式自保，法律解释反应迟钝”的现状，应该尽快改变。而最有力的改变方式，是尽快出台权威、系统的司法解释。

　　针对劳动合同法实施前用人单位解除或终止员工劳动合同、让员工的工龄“归零”等热点问题，全国人大法工委负责人指出，依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

    劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。（据新华社12月2日报道）

　　在《劳动合同法》条文已定、正式实施之前的一段时间里，企业根据自己对该法精神的理解以及自身用工情况，做出一些规避法律、有利自身的调整，这并不奇怪。

    而假如这样的调整既侵害了员工利益，事实上又不利于企业自身发展时，立法与司法者就不能仅仅把自己当作事外之人，坐看事态的最终结果，而应有所作为。

　　全国人大法工委负责人阐释《劳动合同法》，相对于以往只是一些学者教授出面解释，在权威性上似乎更进了一步，但是上述“企业让员工的工龄‘归零’违法”一说，并非来自明确的法律条款———《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这只是针对一些企业用工后不与劳动者签订劳动合同，对“劳动关系”可能引起争议而做出的界定。

    但是这一条款，并没有明确《劳动合同法》实施前的劳动关系一定可以延续到该法实施之后。换言之，《劳动合同法》第七条规定的“劳动关系”，只是笼统界定在“自用工之日起”，而没有清晰到旧的“用工之日”，与新劳动合同的“用工之日”之间，是否存在工龄接续的问题。

    如果说，法律本身的未尽事宜需要通过释法者做出具体的司法解释，那也应该通过正规程序来做出。因此，除全国人大法工委负责人的上述表态外，还需要相关部门出台固定、清晰的文本。

　　一些企业的辞工事件，在社会上引起很大反响。但是与此形成反差的是，尽管有关政府部门、工会等组织曾发出过“密切关注”的信号，却始终没见下文。

    对《劳动合同法》正面解读的声音来的较晚，无法对企业正确认识《劳动合同法》形成实质影响。

    相反，此前以国企为代表的“无固定期限劳动合同就等于大锅饭”的强硬现实，反倒给企业带来了很强的洗脑效应。

　　笔者认为，目前这种“企业小聪明式自保，法律解释反应迟钝”的现状，应该尽快改变。而最有力的改变方式，是尽快出台权威、系统的司法解释。

　　□方南（北京  市民）

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    企业让工龄“归零”属违法

全国人大常委会法工委负责人称，无固定期限合同不是“铁饭碗”

　　本报讯 （记者 杨华云）中国近期发生了有些企业在劳动合同法实施前，采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，把员工的工龄“归零”的现象，引起中国最高立法机关的关注，立法机关认为上述行为违法。

　　2008年1月1日，由全国人大常委会通过的劳动合同法将正式实施，针对一些对劳动合同法的误读，全国人大常委会法工委负责人予以解释，同时透露劳动合同法实施细则和司法解释正抓紧制定。

　　让员工工龄“归零”规避不了义务

　　对于一些企业利用辞职让员工工龄“归零”的行为，该负责人表示，这样的做法违背劳动合同法的规定，影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益，也不利于企业的发展。

　　依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，“即使形式上采用‘主动辞职’、‘自愿协议’等方式改变劳动合同，也改变不了‘劳动关系连续’的事实，用人单位也规避不了法定义务。”

　　无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

　　对于认为无固定期限劳动合同是搞“终身制”“铁饭碗”，或者认为会使劳动关系僵化的看法，该负责人再次重申，该制度不是“终身制”“铁饭碗”。

　　该负责人称，为了全面贯彻实施劳动合同法，国务院及其有关部门正抓紧制定实施细则，最高院也将作出司法解释。

 

 

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