来源：新华网—中国文明网

 　　2007年5月12日，济南市人事局、济南市妇联主办的“2007女大学生专场招聘会”在济南人才市场火爆开幕，200家用人单位（提供5000多个岗位）和1万余名求职女大学生全部免费入场。

　　为保证招聘单位及提供岗位的质量，促使用人单位和求职者实现有效对接，提高签约率，主办方对招聘单位认真审核，并提出了单位在岗位描述中不得出现年龄、性别等歧视字眼。 （中新社发 金　云 摄）

　　近日，南京人才大厦里的一场毕业生招聘会如南京火热的夏季一样火爆，南京师范大学法学院暑期实践分队带着“女毕业生的性别歧视”的研究课题，现场调查女毕业生就业的状况：

    第一，性别歧视。

　　在人才大厦招聘现场，有些招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合，但就是招男不招女。调查结果显示，在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的不合理要求，甚至还在是否恋爱问题上大做文章。

    第二，怀孕歧视。

　　生育是女性天经地义的社会责任，但有些单位就是不想承担女性生育的社会成本。许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本：“女大学生进公司没几个月，就怀孕生子，起码要耽误两年时间，企业明摆着不合算。”

　　因此，即使有女生能够过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还额外要求女毕业生工作后三到五年内不得生育。

    第三，年龄歧视。

　　在招聘现场的调查中，同学们发现，用人单位招女性，大多要求年龄在22岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生也造成了就业压力。(朱　宁) 　 

    “独立、爱冒险、竞争性强、有野心……”这些男性气质不再是男生的专利，来自华东师大的一份《80后女大学生性心理发展的调查研究》显示，80后女大学生的“男人味”越来越浓，被调查的723名来自复旦、交大、华东师大等12所高校1至4年级800名在校女大学生中，近三分之一有双性化性别特征，比70后的双性化的比例高出16个百分点。（11月1日《青年报》）

    独立、自强、坚定、个性鲜明、有力量、有分析能力、领导能力、爱冒险、果断、竞争性强、有野心等是男性的显著特征，如今，80后女大学生也或多或少地具有了这些气质。我们姑且不论这件事是喜是忧，笔者思考的是，80后女大学生为何更有“男人味”。

    从家庭环境来看，80后是独生子女的一代，在“421”——4个祖辈、2个父辈、1个子辈——的家庭环境中长大成人，客观的原因让80后女大学生在很小的时候就不得不“独立”，不得不习惯于“一个人的生活”，进而慢慢养成了一些习惯，在不知不觉中培养起自己的“男性气质”。

    从社会发展来讲，社会的进步使得“小鸟依人”不再是女人的天性与引以为豪的写照，“非君不嫁”与“你要对我负责”也不再是女人的口头禅。

　　80后女大学生凭借自己的知识与才华实现自身的社会价值与个人价值，不再成为“男人社会”的配角。

　　“高收入、高消费、高享受”是她们的特征，“自信、自我与自由自在”是她们追求的目标，不被男人束缚、不为家庭所累、不用为柴米油盐操心，这些对于有个性的女人来讲，是一种“愉我体验”，是一种“本我追求”，更是一种“自我境界”。

    从社会竞争来看，一个充满竞争的社会里不能缺少“男性气质”，对80后的女大学生来说尤其如此。

　　作为竞争社会的“半边天”，她们面对的社会竞争更加激烈，就业压力更大，挑战也更艰巨。而且随着受教育程度的提高，她们对自身的定位也发生了变化，更有“男人味”就在情理之中了。

    总之，家庭、成长环境以及社会环境的改变，造就了80后女大学生更有“男人味”。对此我们不能简单地加以指责，而应检视我们的社会环境，给她们以更多的关注。

 

 

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