备受关注的“熊猫烧香”案近日一审宣判，主犯李俊被判4年徒刑。编写并传播电脑病毒危害社会，李俊获刑本属罪有应得，但消息见诸报端时，一些媒体却拈来“毒王”、“奇才”的名号为其加冕，据说还有多家网络公司开出百万年薪延聘。一时间，争议四起。

　　有人认为，抛开炒作嫌疑先不说，开出高薪的网络公司似乎也不无道理———为什么就不能给李俊一个戴罪立功的机会？但我以为，改造挽救一个人固然值得称道，但大张旗鼓地以百万年薪标格以待，却是另一回事。从中，不能不让人感到一种嘉许的暗示。而企业的招聘行为，从社会系统着眼，也属公共领域的评价机制之一，具有一定的社会象征和导向意义。一些网络公司的选择之所以另类到令人惊异，恐怕也正源于此。   

　　我们的社会，经历过“老子英雄儿好汉，老子狗熊儿混蛋”的历史记忆，有一段时期，“干得好不如生得好”等讥刺任人唯亲的顺口溜也曾相当流行。百万年薪聘“毒王”透出的一股人才观，比起这些畸形扭曲的用人理念，或许也能算是一点“唯才是用”吧。但其同样扭曲的是用人的基本标准是否可以不顾人格失衡、道德疲软，甚至犯法获罪，这就不能不引起人们的深切忧虑。

　　应该看到，一段时期以来，随着社会转型、竞争加剧，也随着人们思想观念发生的深刻变化，能力日渐成为知人任事、定夺毁誉的重要标尺。但在一些地方，能力崇拜的负面效应也日益显现。逾越公认的规则而游刃有余、无视良知而八面玲珑、损害公益而中饱私囊，有时也成了领导欣赏、他人艳羡、自己夸耀的“能力”。总之，只要能来事、会办事，办成事，价值导向是否正确，道德底线是否触犯，程序手段是否公正，都可不及其余。有人感叹，做个好人真难，成本太高。失衡的人才观，侵蚀着社会得以凝聚的核心价值，模糊了人们对社会发展的共同愿景。