2007-06-29    来源：新华网

    新华网天津6月28日电（记者邹兰）近期我国各地相继出现高温高湿天气。劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴，高温补贴不得列入最低工资中。职工应注意维护自己的合法权益。

    天津市劳动保障部门专家介绍，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

    根据劳动和社会保障部制定实施的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准中不包括：职工延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    天津市劳动保障部门专家提醒说，高温补贴，以及职工的加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入，用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。

    据介绍，按规定，我国各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

    劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤

    天津市劳动和社会保障局有关专家介绍，按照我国2003年颁布实施的《工伤保险条例》，高温下工作中暑应算工伤。盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。

    经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

   重庆发布高温法规：37℃以上不发高温补贴违法

高温下的劳动者（资料照片）

    《重庆市高温天气劳动保护办法》8日获重庆市政府常务会议审议通过。从今年６月１日起，劳动者在３７℃以上（包括３７℃）的高温天气下工作，用人单位除向劳动者全额支付工资外，还应根据高温天气程度，向劳动者发放每天５至２０元不等的高温补贴。

    劳动保障部门：暑期不在岗不能享受防暑降温费

    新华网天津6月27日电（记者邹兰）酷暑来临，近日全国不少地方出现超过35℃的高温，各地普遍开始采取防暑降温措施。劳动保障部门解释说：暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。

    天津市劳动保障部门专家介绍，根据劳动部、卫生部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》以及《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。

 

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