劳动节长假，有多少劳动者休假权被剥夺

严循东  2007年4月30日

“五一”长假日，给“劳动节”赋予了特殊的意义，国家将其定义为“黄金周”。然而大家可曾想过，劳动节放长假，有多少真正的劳动者能享受到（注：“享受不到休假”不包括那些因工作性质必须加班但享受法定薪酬或串休的情况）。

我们可以来做一分析，便会明白有多少劳动者不能享受“黄金周”假日。

农民，农民工，一些私企和私营业户员工，一些公有制单位聘用的临时工，一些私营业主（比如出租司机、小商贩、店主等）。他们能享受“黄金周”假日？

农民没有休假概念，农民要随着季节变化而决定劳作时间。

农民工，主要指建筑行业的，他们抛家舍业出来就是为了多挣点钱，他们自己不愿休假，工程进度也不允许。

私营业主的情况也差不多，愿不愿休假自己决定，不休假可以多创收，自己补偿自己。

与上面情况不同的是私企和私营业户员工。很多私企和业户根本不与员工签订劳动合同，不给缴纳保险，没有休假，长假短假都没有，更不要说“双休日”了。在很多私企、包括外企中，根本就没有劳动法的概念，这早就不是什么秘密了。

那么，劳动者能否启动法律程序依法保护自己包括休假的权益呢？可能下面的回答能做出解答。

不少官员们说法是：劳动法要真正落实到位有一些具体问题，在我们执法检查或实施处罚、责令企业改正某些违法做法的时候，总会有领导出来打招呼，特别是招商引资企业，都被地方列为“重点保护单位”，很多地方根本不允许我们进去，更不要说检查了，就算检查出问题也管不了。再说，通常情况下，行政执法是一种“民不举官不究”的程序，当事人不举报不申请，行政部门一般不介入，而且也“不知道”。

私企员工会这样说：我们什么也不敢说，我们的举报往往只有一种结果，那就是被开除，如果你想要这份工作，就不要讲什么劳动法、讲什么保险什么休假。

私企老板则会说：愿意干就干，不愿意干就走人，人有的是，现在缺啥也不缺人！

还有一些公有制单位雇用的扫地、看门、做饭等勤杂工人，情况大体如此。

我国有多少私营企业和业户，私企员工占劳动者总数的比例多大，不享受休假的私企员工又占了多少，就是权威部门恐怕也难有一个准确的统计数字。

千千万万的劳动者被剥夺了休假权利，是社会经济转型过程中的必然现象，还是社会法制体系健全完善中有待于解决的问题，有待有关部门去研究。

建议官方媒体或其他方面在大量渲染放假休闲、旅游快乐方面，是不是能多多少少顾及一点不能休假那部分劳动者的感受？