转自:新华网     2007年04月19日 07:59:30 　来源：人民日报

      某单位内部管理严重混乱，主要负责人私刻公章、另立账户、中饱私囊，引起民愤。对此，主管部门采取了果断的组织措施。处理这样的事情，任你再“和风细雨”，也难免会引起“暴风骤雨”，因为，你动了他的“奶酪”。但遗憾的是，一有“暴风骤雨”，有时就容易被简单地误读为“不和谐”，又“有事”了，倘若被处理的人再来个诬告陷害，纪检部门再查一查，“事”就更大了。

    个别基层领导，害怕“有事”，成为一种干事的心理障碍。究其原因，是“上面”怕下面“有事”，下面又怕自己“有事”而影响仕途。于是，“有事”能捂就捂，落个太平无事的局面。

    干事的反而“有事”，混事的、不干事的反倒没事。这是一种不正常的现象。

    近日，一位年纪较长的党员同志感慨地说，现在，表扬与自我表扬很多，而中肯坦率的批评与自我批评越来越少了。为什么？批评“影响”团结，而表扬则促进“和谐”。

    殊不知，怕有事，不批评，至少是对和谐的误解。

    所谓领导干部，就是带头干事情的人，“不干，半点马列主义也没有！”从哲学的角度看，干事情就是解决矛盾，旧的矛盾解决了，又会产生新的矛盾，这是客观规律。管理与被管理，本来就是一对矛盾。如果害怕产生新矛盾，就不敢去解决旧矛盾，那还要领导干部干什么？即使科学地、照章依法地干事情，也难免产生新矛盾。如果害怕出现矛盾，谁还敢干事情？殊不知，矛盾不解决，会出现更多的不和谐。

    坚持原则，敢于批评，就是促和谐。同样的道理，它也可能带来新的矛盾。如果因为这样，就放弃批评，就是失职，同样是误读了和谐的本义。一位领导同志说过，“领导干部在一个地方工作，必须大力弘扬正气、打击歪风。如果没有原则，不批评坏人坏事，你好我好大家好，要你当领导做什么？有的领导干部一年到头开会，从不批评不好的现象，这是不正常的，不是好干部。一个老好人盛行的党，注定是一个腐败的党；一个充斥着老好人干部的地方，注定是一个发展没有希望的地方。党的生机和活力在于坚持原则，敢于思想交锋，不断地克服自身的不足。没有原则性，都当老好人，领导班子就缺乏战斗力，党的生机和活力就会丧失殆尽。”

    一些落马的贪官曾这样感慨道：要是先前组织和同志们，对自己监督多一点，要求严一点，或许不至落到这个地步。类似的说法，有自找“托词”的一面，也有引人深思之处。失之于软、失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。

    批评与自我批评，之所以成为党的三大优良作风之一，是因为其对保持党的先进性有着重要的意义。从严治党的理念要求我们，应该理直气壮地拿起这个武器，该说的要说，该干的就干，只有这样，社会才会更加和谐。(顾兆农)

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