“五一”劳动节快到了，综观近一周内的新闻媒体，最流行的不是与“劳动”相关的东西，而是连篇累牍的景区介绍、出行指南、购物指导等与“黄金周”有关的内容。除了各地相继召开劳模表彰大会带有庆祝劳动节的意味之外，“五一”似乎成了一个只是集中度假和消费的节日。

    当然，国家推行“五一”长假，的确有拉动需求、刺激消费、促进经济活跃的目的。这种初衷不管是对于经济发展还是民众生活的调节与改善，都有显著的促进作用。但关键是我们不能捡了芝麻丢了西瓜，一味推崇“黄金周”而淡化了劳动节这个意义更加深远的节日。

    “五一”是国际劳动节，是全体劳动者的节日。1886年5月1日美国芝加哥21万6000余名工人为争取实行八小时工作制举行大罢工，为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月第二国际宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。我国于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节。据资料介绍，当时的劳动节是举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会和文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。从这一点上看，我们设立“五一”劳动节，在“五一”放长假，不仅仅是出于经济方面的考虑，更重要的是为了纪念伟大的劳动者，宣传尊重劳动者的社会意识，保护劳动者权益，唤醒全社会的热爱劳动、用劳动改善生活的意识。把目光和行为的出发点放在“黄金周”上的做法，是对劳动节自身内在意义的一种弱化，是对人们热爱和尊重劳动意识的一种人为消退，更是一种偏离节日积极主题的浮华行为。

    “黄金周”冲淡劳动节，表面上可以看出人们对这个节日的热情正在消退。但热情消退的背后，其实隐藏着一个渐行渐近的危机，那就是：对劳动价值认同感的逐渐消退。

    劳动节的积极主题不能让“黄金周”冲淡，但经济社会的现实告诉我们，也不能对“黄金周”一票否决。因此，要协调二者之间的关系，关键是在坚守劳动节节日主题上下功夫。除了表彰劳模之外，还要通过媒体，引导人们把目光投向可敬的普通劳动者。多考虑一下他们需要什么，为他们办些实事，使之享受到节日的欢乐，产生对自身价值的肯定。而作为节日消费的实施者的商业机构和其他服务机构，更应该在合理、合法的范围内多考虑普通劳动者的承受能力，为他们提供优质的服务和体现社会尊重内涵的优待。
 

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