4月13日，媒体报道了北京某建筑工地11名民工连续三顿吃领导剩饭的新闻。18日，记者再次到该工地采访，却发现向媒体投诉的11名民工都已“下岗”，全部“闲置”在宿舍。据4月20日《华夏时报》报道，建筑工地的项目部经理解释说，报纸登出他们工地上有人给民工吃剩饭的消息，给单位带来了很大的负面影响，考虑到单位一直信誉很好，单位最终决定同吃剩饭的11名民工所在的劳务公司解除合同

 

按理说，此事被媒体曝光后，即使“领导很生气”，但畏于舆论压力，工地领导也应做做样子，改善一下民工的伙食。但出人意料的是，在这则新闻被媒体报道几天后，11名民工就集体下岗，看来，工地领导似乎连样子都懒得做。

　　

    工地领导的这些做法，在一定程度上反映出他们不顾社会道义的心态。或许，在他们看来，社会道义和处于弱势的民工不能拿他们怎么样，只要自己的利益受损，只要自己的情绪不悦，哪怕舆论谴责，也要解雇民工，出一口气。也许正是基于这样的心态，工地领导才会把自己的剩饭给民工吃，才会在面对媒体采访时，大言不惭地说：“有些人就很喜欢吃，不想吃的人当然也可以不吃。”才会在此事被媒体曝光后，与劳动公司解除合同，使这11名民工下岗。

　　

    必须指出的是，在“民工吃领导剩饭”的新闻被报道后，有媒体指出，此事既侮辱了民工的人格，还有欺诈的嫌疑。试想，当事情发生后，如果工地领导等相关人员受到处罚，11名民工下岗的事或许就不会发生。而对于民工兄弟来说，当下次面临类似遭遇时，他们还会不会勇敢地对媒体说出自己的怨言，在一定程度上，取决于他们下岗后，政府有关部门会不会对此进行干预，并积极寻找更有效的解决手段，使类似事件不再发生

 

                                                                                         【来源：齐鲁晚报】

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