msn    2007-05-15 07:20  来源：北京青年报


　　国资委调查国企职工工资差距———

　　本报讯　国有企业职工近3年来的工资增长情况将被纳入调查范畴。记者昨天从国务院国资委获悉，国资委已在日前发出通知，为了完善收入分配制度，规范收入分配秩序，研究建立企业职工工资正常增长机制，要求对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。

　　据悉，此次调查内容包括2004年到2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。具体调查内容则包括，企业职工工资水平及增长情况，企业全部职工和各类人员（分管理与技术人员、工人）的人均工资、增长情况，近3年工资零增长或负增长的职工人数及比例；职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况，实发工资低于社会平均工资的职工人数及比例；企业执行最低工资标准情况，职工人均工资低于最低工资标准的人数及比例，是否存在将最低工资标准作为一般工资标准的情况。

　　另外，调查内容还包括对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析。工资偏低、增长缓慢的职工群体分析和有关情况说明（结合企业内部工资分配制度特点）；企业工资增长与经济效益增长关系分析，企业效益增长而职工工资零增长或下降的原因分析；工资偏低、增长缓慢的职工群体与企业内部其他职工、外部市场同类人员工资分配关系分析。

　　此前，国家发改委有关负责人曾表示，目前在初次分配中，国有单位分配秩序混乱，部分国有企业的工资福利发放缺乏有效的激励约束机制。有资料显示，电力、电信、金融、水电气供应、烟草等垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，其实际收入差距更高达5-10倍；少数国企中高层管理人员收入偏高，与其他人员收入差距偏大。

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