来源：公益中国网 发布时间：2013-07-08
公益中国网 7月3日，基金会中心网、救助儿童会联合举办了“企业-职业教育对接：适应市场需求的流动青少年人才培养机制”论坛。论坛活动邀请了中国就业促进会副会长、北京大学中国职业研究所所长陈宇教授、华润三九（北京）药业有限公司招聘专员张玉国、北京禧天龙塑料制品有限公司人力资源部培训经理张凡与流动青少年代表、职业学校领导教师以及关注流动青少年职业教育的各社会组织代表一起探讨并交流。论坛活动吸引了30多名业内人士参加。
救助儿童会美国企业合作经理冯思颖介绍了救助儿童会和“成功之技”职业教育项目的工作情况；基金会中心网常务副总裁耿和荪致欢迎词，提出中国的产业升级，需要更多符合未来发展的技术人才，职业教育领域是非常重要的；救助儿童会教育项目官员刘东博与参会人员分享了整个“成功之技”项目的模式及成果。“成功之技”流动青少年职业教育国际合作项目由埃森哲公司资助，救助儿童会具体实施，旨在三年内为北京、上海的10000名校内外流动青少年提供生活技能与职业软技能培训，通过参与式的培训方式及活动模式，提升流动青少年的自信心、就业竞争力与稳定性，帮助其更好在城市生活，并通过全方位的项目活动与跨界合作，为流动青少年提供更多支持。
陈宇教授、培训经理张凡、招聘专员张玉国及流动青少年代表分别就相关主题发言。陈宇教授首先指出职业教育和国家的需求结合得十分紧密。1917年，黄炎培、梁启超等知名人士创立中华职教社，就是要倡导、研究和推广职业教育，让无业者有业，让有业者乐业。接下来，陈宇教授又讲到一个怪现象：今年有690万大学生毕业，被称为史上最难就业年；而江苏、浙江、福建、广东等地区却出现用工荒，农民工短缺。为什么我们的大学生找不到工作？陈宇教授指出，这个世界需要有好奇心、想象力、批判精神和挑战精神的孩子，但是我们的学校却没有朝着这个方向进行培养。孩子在学校的准备与就业市场的要求相差甚远。因此，职业教育面临着一个重要的改革。最后陈宇教授还呼吁应出台相关法律、法规，如企业有义务培养工人、提供实习、建立学徒制等，都应由政府出面协调。
流动青少年代表主要讲了一些他们在找工作时遇到的问题、他们的困惑以及他们的一些需求，如没有合适的住宿，学校提供的实习机会与所学的专业不对口，工作后没有固定的学习时间等。与会的相关人员都认为孩子们反映的问题很真实、坦诚、也确实急待解决。
培训经理张凡和招聘专员张玉国分别就企业需要何种人才进行详细讲解。张凡提出在职场上，你是谁不重要，你应该是谁才最重要。职场第一核心能力为执行力，即第一时间把目标变成结果的行动力。而初入职场要认真学习、虚心请教、用心做事。社会是公平的，不公平的只有人的心态。凭原则去做事，靠结果去交换！张凡还提到企业用人的理念：以德取才、以能用才、以需育才、以信留才、结果导向。张玉国就如何提高自身能力应对社会挑战时讲到：员工要学习、体会岗位的工作技能，做足准备工作，选择自己相对优势的岗位，发挥自己的特长。而员工如何提高企业生存能力，张玉国指出，首先应提高业务工作能力，其次要处理好上下级和同级的工作关系，最后就是在工作中学会展示自己的才能。
参会人员与主讲嘉宾进行了面对面交流。有参会人员提问陈宇教授关于职业资格考试的问题，陈宇教授解释职业资格证书制度是一种激励的目标，是一种普遍的制度。陈宇教授还讲到，最近李克强总理提出：职业资格证书是不是不要由政府发放？西方大多数国家证书是由行业协会发放的。这是一种改革思想。
本次论坛旨在发现问题、提出建议、分享经验，共同寻求建立适应市场需求的流动青少年人才培养机制,以促进企业与职业教育的对接,使职业教育中对人才的培训更加适合市场的需求,从提高流动青少年的个人就业能力和自信心、沟通交往能力、职业目标设定、职业素养提升等方面入手，提高流动青少年的职业就业稳定性和职业化程度。
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