6月25日上午11：30，一名工友来到在行动苏州办公室，询问关于工伤赔偿的相关事宜，工作人员杨静及潘玉玺进行了接待，并作出了相关解答。

工友顾淑云来自苏州达方电子有限公司，是苏州新区新浒民工子弟学校一名学生的家长，在6月19日在行动走进校园普及新劳动合同法的时候就对在行动进行了相关了解并索取了相关资料阅读，得知在行动主要致力于帮助城市中打工人群进行维权后，表现出了极大的关注，并于今日来到在行动苏州办公室了解发生在她身上的工伤赔偿的详细事宜。

在行动苏州办公室工作人员杨静与潘玉玺对其进行了热情的接待，在寒暄过后，顾淑云开始讲述关于工伤赔偿的具体情况。顾淑云在与苏州新区人力资源开发有限公司签订的为期两年的合同期间被调遣到达方电子进行临时工作，不久前她在上班期间受伤，导致左脚踝骨折，根据苏州市劳动能力鉴定专家组鉴定后核定为伤残十级，在向人力资源开发公司索要赔偿的时候，对方一再调整赔偿金额，顾淑云因为法律知识淡薄，在无奈之中向在行动进行求助，希望得到自己应得的赔偿金。

工作人员杨静在向顾淑云了解发生工伤的原因和事后雇佣方的态度并仔细研读了顾淑云的劳动能力鉴定结论通知书，随后立即向公益律师打电话询问具体赔偿金额问题，并让顾淑云直接与周律师进行通话。在了解到合理的赔偿金额的大概数目后，顾淑云内心感到踏实，她告知工作人员通过询问律师以后跟人力资源公司谈判的时候她比较有信心。工作人员承诺一旦顾淑云需要律师服务，在行动可以为其提供更多无偿帮助。

随后，杨静向顾淑云了解了达方电子的其他工友的状况，得知许多工友在自身权益被侵犯后仍然毫不知情。顾淑云告诉工作人员在达方工友平时是从早上八点上班上到晚上八点下班，中饭和晚饭各有半小时之间，除了吃中饭和晚饭中间只有三次休息，且休息时间仅为10分钟，在周六周日休息期间都是被迫强制加班，若不加班则记为矿工，因为这样还几乎缺席了小孩所有的家长会，疏忽了对小孩的管教。平时的休息日都是厂方给安排的，自己没有主动选择权。厂方同时也在工资条上造假，从没有任何津贴，是将加班工资写在所谓的津贴一栏。

从顾淑云口中得知有的工友在受了工伤以后都不知道索要赔偿一走了之或者有的工友从不跟资方签订劳动合同，看到工友们是如此的缺乏法律知识，杨静与顾淑云商议能否对其中一部分工友进行新劳动合同法知识的普及，帮助维护其自身合法权益，顾淑云表示可以在工友中尝试开展普法活动，但是工友们工作时间较长，闲余时间不多，具体展开活动将具备一定难度。

在行动办公室对顾淑云的热情接待与耐心解答让顾淑云感动不已，她表示能在这里得到无偿帮助感到非常温暖，也对现存的劳工维权问题表示担忧。杨静表示如需更多帮助，在行动的大门永远向工友们敞开，也希望顾淑云能在今后的工作中将维护自身权益作为己任，同时将维权信息在广大工友中传播开来。

在今后的工作中，在行动仍然会致力服务于民工群体等一线阵地，努力普及新劳动合同法的知识，帮助劳工切实提高维护自己权益的能力。

（在行动：杨静、潘玉玺）

工作人员询问并记录相关情况

顾淑云工伤鉴定书

跟律师交流后顾女士喜笑颜开

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