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12月4日，2009年企业志愿服务国际论坛在北京召开。会议由北京富平学校及BITC CSR360联合举办，旨在为中国企业志愿服务引入国际化的视角，同时也为在企业志愿服务方面颇有建树的国内企业提供经验交流的平台。本次会议不但邀请了以微软、惠普、拜耳、思科为代表的外资企业;以中国移动为代表的国资企业;以天创为代表的民营企业;还邀请到共青团中央青年志愿者工作部的相关领导以及清华大学相关专家。

天创数码集团董事长周洲应邀出席论坛。周洲表示：在企业志愿者服务的会员名单中，天创并没有过于显赫的名声。但天创对公益事业的投入和热情，对企业志愿者服务的实践与思考，与任何知名公司相比都不逊色。

　　早在2003年，天创就颁布《企业文化条例》，不但把投身CSR的价值观充分融入企业文化体系中，而且还将CSR投资与股东利益通过制度确定，明确每年拿出企业利润3%用于公益事业，为CSR投资建立制度性保障。

　　北京富平学校邢文毅副校长表示，目前国内企业志愿服务还处在起步阶段。跻身世界500强的外资企业在CSR方面具有相当系统的理论及实践经验，而国内企业，尤其是民营企业在社会公益方面起步较晚。本次论坛希望通过介绍天创的CSR经验，营造民营企业广泛参与企业志愿服务的氛围。

　　在本次论坛中，周洲从天创的CSR逻辑、CSR战略、CSR行动、CSR保障四个方面做了详细介绍。周洲表示企业除了创造社会价值之外，更要创造快乐。所谓创造快乐，就是在自我实现的同时，帮助他人自我实现。所以，天创把CSR当做企业文化的核心组成部分。正因为企业文化是企业管理和战略实现的有效手段，从而以社会公益为核心理念的企业文化也为天创提供了可持续发展的源源动力!

　　在谈到天创的CSR战略时，周洲特别强调：社会公益绝不是施舍，而应该着眼于创造与提高社会能力——帮助弱者逐步自立。社会公益更不能是应景式、突发式的装饰手段，而应该携手专业NGO建立长期的项目平台，持续投入。

　　在CSR实践方面，天创已经形成了相对成熟的公益思路——积极投身环境保护、教育支持、弱势群体关爱三大领域——天创先后加入阿拉善SEE生态协会,大力推进乌兰布和吉兰泰地区梭梭林保护项目;参与富平基金会的筹建工作，组织企业志愿者为孤残儿童、流动儿童送去关爱;并在北京大学信息学院、四川科技大学设立奖学金、奖教金，帮助近百名贫困学生完成学业……

　　周洲同时表示，一开始的时候，天创员工对社会公益并不熟悉，对公益活动参与不多，认为那只是老板的事。参与公司组织的公益活动占用个人时间，对于本来就很忙碌的员工来说缺乏参加的动力。但是经过一段时间以后，直接参与到公益活动中的员工开始意识到，他们的付出可以得到回报，可以体验到日常生活中所没有的快乐。他们这些收获通过博客、BBS等形式在公司中逐步蔓延、渗透，从而感染到每一个天创的员工，形成了全员参与公益的和谐氛围。

　　经过整整一天的讨论交流，各企业志愿者代表畅所欲言，充分交流了在企业志愿服务方面的丰富经验和难忘经历，大家纷纷表示将进一步加强企业、NGO以及政府之间的合作，推动社会公益事业的进步。

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